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(培训课件)职业经理人的天龙八部
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逻 辑 论 证 举 例 ; 部 分 逻 辑 论 证 模 式 ; 逻 辑 论 证 的 利 弊 ;AGENDA 课 程 ; 逻 辑 组 合 式 架 构 (归 纳 结 论 );
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组 合 和 总 结 ;练 习 题 二 ;GROUPING AND SUMMARIZING --SOLUTION组 合 和 总 结 — 解 决 方 案 ;GROUPING AND SUMMARIZING - PYRAMID组 合 和 总 结 — 金 字 塔 式 ; 的 解 决 方 案 ;课程目录; 就是将意愿强加于他人身上的支配力量;权力的三个特点;权力的强制性;职权的两种类型;权力戒律 ;权力滥用的现象;总经理与部门经理监督机制比较;慎 用 权 力; 影响力是一种不运用权力就使他人或下属做事的能力;影响力的特点;权力与影响力的差异;权力与影响力;慎用权力;建立影响力的八个规则;领 导 风 格;领导风格——下属的发展层次;领导风格——下属的发展层次;领导风格——下属的发展层次;下属发展的四个阶段;领导风格——两种典型领导行为;指挥性行为;支持性的行为;四种领导风格;Ⅰ指挥型——高指挥、低支持;指挥型领导两种典型行为;Ⅱ教练型——高指挥、高支持;Ⅲ:支持型——低指挥、高支持;支持型领导的典型行为(一);支持型领导的典型行为(二);Ⅳ:授权型——低指挥、低支持;选择领导风格—— 不同人采用不同的领导风格;不同的人采用,不同的领导风格;选择领导风格—— 对于相同的人实施不同的领导风格;选择领导风格——
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