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07-广告策划方案与创意
中国农业大学网络教育学院
2010年课程考试
《广告策划与创意》课程论文
(论文题目有效期:2009年10月11日至2010年10月10日)
题目:
一、论广告策划的品牌策略
二、论广告战略策划
三、论广告整合营销传播战略
四、广告策划基本策略分析
五、广告创意研究
具体要求:
1.从以上五个题目中任选一题进行写作,要切中题目。
2.论文字数3000字左右。(专科2500字左右)
3.具体研究内容如有必要可以再论文题目下设置副标题。
4.要求主题明确突出,论据充分,论述清晰。
5.不在上述选题范围内写作,以及复制、抄袭别人论文,论文内容雷同者均以零分计。
中国农业大学现代远程教育
课程论文(设计)
课程名称:07广告策划与创意
论文题目:
学生姓名
专 业
层 次
批 次
学 号
学习中心
年 月
中国农业大学网络教育学院制
附:
论文格式要求
论文开本大小:A4纸;
页面设置:左边距:30mm,右边距:25mm;上边距:30mm,下边距:25mm。
封面:论文题目小于25个字,隶书、二号、加粗;
摘要:宋体、小四号;
关键词:3~5个,宋体、小四号、各关键词间距3个空格;
一级标题:宋体、三号、加粗,段前段后间距为一行、左对齐、单列一行,
如:1 课程论文 ;
二级标题:宋体、四号、加粗,段前段后间距为一行、左对齐、单列一行,
如:1.1课程论文 ;
三级标题:宋体、小四号、加粗,段前段后间距为一行、左对齐、单列一行,
如:1.1.1课程论文 ;
正文:宋体、小四号,行间距20磅;
参考文献:宋体、五号,书写格式应严格按照规范要求书写;
图(表):标题宋体、五号、加粗,内容宋体、五号,表注为宋体、五号。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中
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此表由评阅人填写 评价项目 满分 得分 总分 教师签字 论点、论据 40 写作规范性 30 论述逻辑性 30
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