信诺九州医院管理咨询公司.PDFVIP

信诺九州医院管理咨询公司 职能科室竞聘上岗管理办法 郸城县中医院职能科室岗位竞聘上岗管理办法 为进一步推进郸城县中医院实施岗位管理，加强行政职能干部队伍建 设，提高管理水平，精简管理队伍，形成能上能下的竞争激励机制，促进 干部的合理交流，根据2014 年发布（事业单位人事管理条例国务院令652 号 第十条）文件精神，结合郸城县中医院改革和发展的实际制定本办法。 第一章 总则 第一条 指导思想和原则。聘任干部，必须任人唯贤原则，坚持公开、 平等、竞争、择优和注重实绩原则，选择培养员工公认的行政职能管理人 才，为医院的发展奠定基础。 第二条 医院的职能科室科主任竞聘上岗工作为内部岗位招聘，对象 为本院的具备资格的在职员工。今后，随着医院改革的深化和工作的拓展， 将不断优化人力资源结构，提高工作效率和管理水平，从今年开始，医院 职能科室中层干部将实行每两年一次竞聘上岗，将在更广泛的范围内实行 公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系。 第三条 在机构改革中未能竞聘上岗的人员，按医院规定的人员分流 安置办法予以安排，竞聘上岗后医院与任职者双方的责权利按上岗前签定 的聘用合同或岗位目标责任书等执行。 第二章 竞聘岗位 第四条 本次竞聘的数量共计17 个岗位17 人。包括： 1. 办公室主任一名； 2. 人事科主任一名； 2 3. 医务科主任一名； 4. 护理部主任一名； 5. 控感科主任一名； 6. 设备科主任一名； 7. 财务科主任一名； 8. 经管办主任一名； 9. 信息科主任一名； 10.宣教科主任一名； 11.监察科主任一名； 12.医保合管科主任一名； 13.后勤科主任一名； 14.保卫科主任一名； 15.基建科主任一名； 16.门诊部主任一名； 17.公共卫生服务站主任一名。 … … 第五条 岗位经竞聘后，竞聘领导小组如认为内部竞聘没有产生合适 人选，该岗位可暂时空置，空置岗位由其直接上级主管领导或其他领导暂 时兼任，以后在更大范围内进行招聘。 第六条 本次竞聘人员的岗位职责和上岗条件见《岗位说明书》。 第三章 应聘人员资格 第七条 凡本院在职员工，以及离职学习的员工均有应聘资格，各岗 3 位具体任职资格按照医院有关规定执行。 第八条 应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，诚信敬业， 忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护组织利益。 第九条 下列人员不具备竞聘条件 1、达到医院规定内退年龄的员工。新员工工作时间不到三年的。 2、经医疗鉴定伤残程度为1－10 级的人员。 3、长期病休或其他情况不在岗超过三个月的人员（不包括公派外出 进修人员）。 4、因违法违纪被处理的人员。 5、医院规定的其它人员。 第四章 考评方式 第十条 坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞 争上岗、双向选择、资格认定和演讲答辩相结合的方式，做到竞争和择优 相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合。 第十一条 为保证竞聘工作的公正性，医院成立竞聘领导小组，由院 长任组长，成员由副院长、人事科主任等组成。 第十二条 成立竞聘办公室，将医院人事科设立为竞聘办公室，医院 人事科受信诺九州医院管理咨询公司随时抽查工作进度。 第十三条 成立竞聘考评小组，由信诺九州医院管理咨询公司相关专 家、上级相关领导及临床科室中层干部，考评小组成员不得与竞聘者有直 系亲属，考评组名单在公开竞聘演讲前一天予以公示。 第十四条 为保证本医院人才能找到自己合适的岗位和避免优秀人才 4 “撞车”，在竞聘上岗过程中，每个竞聘员工可以申请1－2 个岗位，当竞 选人复合两个岗位任职资格的情况下，由竞选