公务员面试指导 面试常常输在太紧张.pdf

第 二 章 面试常常输 在太紧张 面试 消 除紧 张秘籍 第一节 紧张情绪影响面试发挥 在公 务 员 面试 现 场 ，考 生 的临场 表 现 各 式 各 样 ，在 这 里 无 法 一 一 列 举 ，但 不 管有 多少 不 同表 现 ，有 一 点则 是 共 通 的 ，那 就 是 “好 紧 张 ” ，考 生 在 跨 出面试 室 的一 瞬 间 ，都有 松 了一 口气 的释放感 。 虽 然 大家都 觉得 紧张 ，但 是 每个 人 的 紧张程 度 还 是 有 所 区别 的 ，在 紧张情 绪 下 的应 激 表 现 也 因此 有 所 不 同 。 要 知 道 ，适 度 紧张有 益 于激 发 我们 的潜 能 ，但 是 面试 时过度 紧张往往 就会 影 响正 常 水平 的发挥 。 以下 内容 就按 照 由外 到 内的逻辑顺 序谈谈 面试 时过度 紧张 的表 现 和不利影 响 ，希望各位 考 生 能够 引 以为戒 。 一 、举止仪表方面 我们 在平 时找工 作 的面试 环 节 往 往 都 非 常重 视 自己 的表 达 思 维 ，语 言 的 运用 和谈 吐方 面 ，而往往 忽视 了 自身 的举 止仪 表 。虽 然说 招聘单 位更 重视人 才 的 内在 品质 ，但 外 在 的举 止仪 表也是其 考 核 的重要 方 面 ，尤其 是对 于公 务 员 面 试来 说 ，国家行 政部 门选人 用人 向来 “严 厉 苛 刻 ” ，考查 的是 一个 人 方方 面 面 的 能力 ，个 人 的整体 素质 。因此 ，为 了更好 地展 现最优 秀 的 自己 ，考 生们 在个 人 的 举止仪表上更应 多加注意 不能含糊 以下列举 的几种案例 是考生在考场 中经 ， 。 ， 常遇到 的情况 通过分析和解读 希望能为大家提供一定 的举止方 面 的指导 ， ， 。 （一 ）肢体僵硬 经 典 案例 一 小贺今 年 25 岁 ，一 年 前 毕 业 于 吉林 省 某名 牌 大 学计 算机 科 学与技 术 专 业 ，毕 业后 一 直在 某 网站做 网络技 术 工程 师 ，但 考 虑 到 工作 离 家较 远 ，且 大城 公 市经济压 力很 大 ，于是在今 年报 考 了家 乡市政 府 的公 务 员考试 ，并 以笔 试 第一 务 员 名 的好 成 绩进入 面试 ，但 遗 憾 的是 ，小贺 最终 以总分 0.5 分 的差距 输 给 了笔 试 面 的 第二 名 。 试 快 说起 他 的 面试 经历 ，小贺深表 遗 憾 ，据他 讲 ：“大 家都说 学理 工科 的 男生很 速 通 ‘闷骚 ’，我 觉得 自己可 能就是 个典 型吧 ，不 太爱说 ，不善表 达 ，但 内心 活动 还 是 关 系 很 丰 富的 ，面试 失败 虽然非 常遗 憾 ，但 也在 情理之 中。 ”对 于 面试 失败 ，小贺认 列 8 第 二章 面试 常常输在 太 紧 张 为 ：“可 能 问题 还是表 达上 有 点不协调 、不 自然 。 ” 小贺是 一 个 勤奋 稳 重 的 男孩 ，喜 欢钻 研 专 业 知 识 ，喜 欢在 屋 子 里 看 书 ，也 曾代表 学校 参加 过很 多电子 类 大赛 ，拿过很 多大 奖 ，并在校 内连 获 学年 奖 学金 和 大 学生创 新 项 目奖等 。 在 公 务 员面试 考 试 前 ，小贺 非 常认 真 地做 了准备 工 作 。 经过反 复 的 学 习和 练 习 ，小贺 的答题 思 维 、知识 积 累和答题技 巧上 已经基 本 没有什