141516章企业文化变革与发展过程相关管理概述.ppt

14章企业文化;本章要点;第一节：企业文化的性质和功能; 目前，企业文化在理论和实践方面均得到长足的发展，企业文化学作为一门新兴边缘学科，已成为现代管理科学的重要组成部分。 企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势，被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段。 ;二、企业文化构成;;企业文化的构成;企业文化的构成;三、企业文化的性质;三、企业文化的性质;四、企业文化的功能;四、企业文化的功能;四、企业文化的功能;整合了传统与现代的公司价值观 首先是现代的。即反映了现代社会观念、市场经济观念、科学理性观念的、 现代化的一般要求； 另一方面，它又是充分利用了优秀传统因素的, 与民族传统的、 在现代社会仍有激励、鼓舞 作用的价值结合在一起的。;五、中国企业文化建设的基本方面;15章 变革与发展过程管理概述;本章要点;企业发展中的矛盾与变化;企业发展中的矛盾与变化;企业发展中的矛盾与变化;企业发展与惯性;权变观点;权变观点;权变观点;组织变革的内容;（打破原有的行为模式）;16章 模式转换与革新; 本章要点;第一节 模式转换;一、 模式转换的含义;二、 模式转换的困难;模式重塑;第二节 成熟和革新; 所谓成熟，也可叫饱和。即企业在目标市场领域内达到了较高的市场占有率，主营项目失去发展潜力，需要考虑重新调整主营方向或经营战略的状况。重新调整的过程，就是革新的过程。由成熟而革新，是企业发展的基本形态。 ;革新的 两个方向;一、革新的特点;二、革新的过程;三、革新的类型;四、促进创新;五、业务流程重组