2--安全相关管理.ppt

鞍钢股份冷轧厂 安全管理知识培训 4月27日乙班 4月23日丁班 4月25日丙班 4月24日甲班 1．安全生产方针、目标 要求： ㈠ 制定文件化的安全生产方针、目标和计划。 ㈡ 易于员工获得。 ㈢ 层层分解落实安全目标责任，实行全员签订安全生产责任状（或承诺书）。 ㈣ 将履行安全生产责任制情况列为对各级管理干部和岗位人员考核的重要内容。 ㈤ 安全生产方针以文件下发，并定期组织评审修订。安全生产目标明确，目标分解有量化并与安全生产责任挂钩。安全生产方针目标以张贴、宣传画或小册子等形式让员工易于获取。 ㈥ 定期进行安全生产责任目标完成情况的检查，考核有记录，保存完整。 2．安全管理机构 要求： ㈠ 建立安全生产委员会，并定期召开专题会议研究布置工作。有各级安全生产例会制度。 ㈡ 安全生产管理机构、安全管理人员按规定设置、配备，健全安全管理网络。 ㈢ 安全负责人和各级安全管理人员具备规定的资格能力。 ㈣ 明确各级、各部门的安全管理职责，并定期检查、考评。 有成立安全生产委员会文件，并根据人员变动情况及时进行调整；至少每季度召开专题会议研究布置工作有记录，有落实，保存完整。按有关规定建立统一协调的安全管理组织机构，二级公司、建筑施工、检修单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置独立的安全生产管理部门；其他生产经营单位，从业人员在300以上的单位，应当设置安全生产管理部门，由部门负责人直接负责安全管理工作；从业人员在300人以下的，应当配备专职安全生产管理人员；高危行业（包括钢铁及其生产维修的相关单位）的生产车间（作业区、项目部）应当配备专职安全生产管理人员。 专兼职安全管理员按规定比例配备，并经专门培训，安全负责人和各级安全管理人员具备规定的资格能力，并取得资格证书。各级、各部门的安全管理职责明确，定期的检查、考评内容明确，有记录，保存完整。 3．安全教育培训管理 要求： ㈠ 建立职工三级安全教育和复工、换工安全教育培训台帐。 ㈡ 建立负责人、安全管理人员、操作人员三个层次的安全教育培训管理台帐。 ㈢ 编制并实施年度安全教育培训计划。 ㈣ 特种作业人员持证上岗，特种作业人员操作证在有效期内。 新员工进厂四级教育 必须对新员工进行四级安全教育（公司、厂级、车间级、班组级的安全教育），经过考核合格之后才可以上岗作业。职工调换工作岗位或离岗3个月以上重新上岗前，应当进行相应的安全生产教育。企业采用新工艺、新技术或使用新厂房、新设备、新材料以及搬迁新工地、承接新工程时，也应当对有关人员进行针对性的安全教育。 新入厂职工上岗前必须经过公司、厂、车间（作业区）、班组四级安全教育培训，逐级考核合格，并针对通过以上四级安全教育培训考试的新入厂人员，制定现场操作考评表，由车间（作业区或所在部门）组织对其进行现场操作安全评审。评审合格经所在车间（作业区、工程队、部门或班组）负责人签字，方可正式上岗。 现场操作考评表的内容包括：上岗人员进行本岗位主要操作的安全符合性，能辨识出本岗位存在的主要危险，掌握防范措施，具备非正常状态下的应急处理能力。 特种作业人员、特种设备作业人员培训教育 特种作业是指容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。因此《安全生产法》明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。 锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的操作人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。特种设备作业人员必须接受专业培训，经考核合格，取得《特种设备作业人员证》后，方可从事相应的作业或管理工作。 张助理安全工作讲话 今天，我们在这里开干部大会。主要是吸取“1.29”事故教训，这起事故迫使我们不得不重新认识我们的安全形势和现状，我们的安全现状到底怎么样？我想从以下几个方面说明问题，一是以时间为横轴排列一下2000年到现在所发生的各类事故，二是在空间上看看大家每天每时每刻所面临的环境到底怎样？三是重新梳理一下安全管理，存在哪些问题？ 2000年以来，共发生事故33起（包括相关方），在时间维度上分布较密集，除2006年外，每年都有大小事故发生，看看事故发生的原因，因为违章和安全意识不强（不敬畏、不害怕）的人为因素占66.7％，而机械伤害类事故占63.6％，这正好说明“人机接触”的风险没有得到有效控制从而导致事故