员工福利改善办法.doc

改善员工工资福利暂行办法 改善员工工资是调动员工积极性，稳定员工队伍的必备条件。只有不断丰富员工生活，改善员工工资福利待遇，才能留住员工，激发员工为公司尽心尽力做贡献。 企业本着以人为本，，公平、公正的原则，确定各岗位和各职务工资标准；以丰富员工的福利生活，提高生活质量为目的，改善员工福利待遇。 员工工资 员工工资含管理人员以下同由基本工资、工龄工资、满勤奖、车旅补贴及小费等项内容组成。 员工工资标准原则上下不低于同行水平，，并随着企业经营情况和形式发展逐步调整。 凡为公司服务满一年，工作合格的员工自等第二年第一个月起享受人民币100元得工龄津贴；工龄满5年，工龄达到500元后不再增加。 凡出勤满15天以上（含15天），而且在工作中无过失扣分记载的，可获得小费收入。 一个月内无请假、旷工，出满勤，可获得2天标准工资的满勤奖。 公司实行隔月发薪制度，即每月的15日以现金方式发放上一个月的工资。 工作中有突出表现，可获得红榜表彰、现金奖励、升职、公费旅游或实物奖励等。 员工福利 落实员工休假制度 、 公休假。凡合同期员工享受“春节3天、元旦1天、国庆节1天、泼水节1天（仅限老、缅、泰和傣族员工）、五一劳动节1天、三八妇女节半天”的假期。如因工作需要上班，其假日工资计算方法为：日标准工资x上班时间（8小时为一天）x 2 =本日工资。 、年假。凡满一年工龄的，可享受有薪（标准工资）年假及路费补贴，具体标准如下： 地区 标准 职 级 老挝境内 云南境内 其它地区 备注 假期 路费标准 假期 路费标准 假期 路费标准 总经理级 副总经理级 部门经理级 部门副经理级 主管级 领班级 普通员工级 备 注 1、假期天数不含路途时间； 2、年假应该当年休完，不能跨年累计； 3、因工作需要不能休年假的，加发相应年假标准工资。 、产假。凡满一年工龄，按有关政策生育子女的女性员工，于预产期6个月呈交医院证明，并提出产假申请，享有一个月有薪（标准工资的50%）产假。如因怀孕或分娩而引起疾病不能工作，可向行政人力资源办公室申请无薪假期。 、婚嫁。凡满一年以上工龄的合法结婚者，享有6天有薪（标准工资的50%）婚假，但必须将有效结婚证明交行政人力资源办公室审核、登记。 、慰唁假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去逝，公司给予（云南省内5天，外省6天）有薪（标准工资的50%）慰唁假。 2、工伤、残废或死亡处理 、因工受伤应当立即送往医院治疗，伤期间享受全薪待遇，并报销全部医疗费用。 、因工残废或死亡，按老挝政府有关政策、法律及公司有关规定处理。 员工在食堂免费就餐。每日按12元标准供应三餐。 员工在员工宿舍住宿免收住宿费。凡已结婚的员工，公司解决一套夫妻房。 公司管理人员所住房间，每月免费送10吨热水、10吨冷水、60度电。 三、公益福利 1、丰富员工业余生活。比如：兴建员工之家，建篮球场、兵乓球室、羽毛球室、健身房、卡拉ok厅、旱冰场等。 2、定期组织员工开展文体活动。包括演讲比赛、歌咏比赛、篮球、兵乓球比赛等。对文体活动的优胜者，公司给予物质奖励。 3、公司的大型节日活动，包括春节、泼水节、木棉节等，尽量组织员工参与。 4、不断建立、完善建成区域内的商业服务行业、娱乐业，方便员工在休息时有更多的去处和选择。