专题五：体验求职面试.ppt

体验求职面试 ----我对你的感觉很好  第一节 了解面试 胸有成竹 一、面试的类型 详情 二、面试官类型 详情 三、面试的基本看点 详情 一 面试的类型 1、个人面试 点击 2、小组面试 点击 3、逐步面试 点击 4、依序面试 点击 5、结构面试 点击 6、压力面试 点击 7、情景面试 点击 返回 1、个人面试 定义：所谓个人面试，即主考官个别地与求职者单独面谈，是一种最普遍的最基本的方式。个人面试又分为两种：一是只有一个主考官负责整个过程；二是由多个考官分工负责面试的整个过程，但每次均由一个主考官与求职者面谈。前者大多在较小规模的机构里或征聘职位较低的职员时使用，当应聘者太多时，也会采用这种般办法进行初选。 注意事项：不要把时间浪费在闲聊上，要把握面试的主动权，及时展示自己的优势。  返回 2、小组面试 定义：小组面试分为两种类型：一是一个应聘者对多个主考官；二是多位应聘者面对多个主考官。前者多采用轮流提问的方式，后者则往往是要求应聘者做小组讨论，协助解决某一问题，或者是让应聘者轮流担任领导主持会议，发表演说。主考则既可能参与被试活动，也可能在一旁观看。目的在于考察应聘者的合群性、人际关系能力、洞察及控制环境的能力、领导才能。  注意事项：向每位评委微笑致意，记住考官所提所有问题，谦虚、谨慎、礼貌地依次回答考官的每个问题。有把握的问题详答，无把握的问题略答或致歉不答，不能置之不理或略而不答。切忌因与别人意见相同，简单回答“某某已讲过，我的看法与他相同”。如有异议，应表现出涵养与冷静，切忌感情用事。 返回 3、逐步面试 定义：一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对求职者进行面试，每次面试一个求职者，面试内容各有侧重。底层以考核岗位专业知识为主，中层以考查能力为主，高层全面考查。实行逐层淘汰筛选。 注意事项：应聘者要对面试层心中有数，力争每层都有好印象，不能小看底层面试，要认真对待每一层的面试。   返回 4、依序面试 定义：依序面试一般分为初试、复试、综合评定三步。初试目的在于从众多的求职者中筛选出较好的人选。一般由人事部门主持，主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感与机敏性，将明显不合格的人淘汰。初试合格者进入复试，复试一般由用人部门主管主持，多以考查专业知识和技能为主，衡量求职者对工作岗位是否适合。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位求职者的成绩，并确定人选。 注意事项：初试时注意穿戴、举止适度、谈吐大方、精神饱满；复试前，要弄清考试的内容与范围，精心准备；综合评定时，要打听初试、复试结果，弄清综合评定标准与竞争人的情况，补充有关材料，找找关系，请评委们尽力支持。 返回 5、结构面试 定义：一般在面试前已先将面试中要考查的问题全部详细列出，并编制成“面试评分表”，面试时依据事先设计的项目、问题逐一提问评分。内容包括四部分：a、应试者过去的学习经验，目的在于了解求职者过去的学习工作情况； b、应试者受教育的的情况，目的在于了解学识、社会阅历等素质修养及发展潜力； c、有关能力、技术及专业方面的内容，目的在于了解你对工作能否胜任； d、其他有关志向、兴趣方面的内容，目的在于了解你的人生目标、志趣等。 注意事项：结构面