员工手册范本(正式版).docVIP

奥一钻业员工手册 第一章　总则第一条　 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务 第四条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第五条　　员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第六条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第七条　　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门提出。第八条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第九条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 人员招聘及劳动合同 第十条　　 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十一条　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十二条 所有车间人员的招聘由生产部经理向人力资源部提出申请，确定名额和要求，经人力资源部或总经理审核后进行招聘。招聘人员必须要进行面试。 第十三条 所有新进人员在试用期间必须接受企业生产部门的在职培训和试用，不合格者，工厂有权力予以辞退。 第十四条 所有新进人员在职培训一个星期到一个月后，经考核合格后转为企业正式员工。 第十五条 生产部有权根据在职员工的工作表现进行职位升降和薪资奖金的调整。 第十六条 新进员工在试用期内请假不得超过三次，超过三次视为自动离职。 第十七条 试用期过后无特殊事情不得请假，病假需镇级以上卫生所证明。不允许事后请假、代人请假和电话请假，如出现此情况视为请假无效，作旷工处理，处以旷工时间工资的两倍处罚。如有特殊情况须报本部门主管批准。 第十八条 所有在职员辞职时应提前10天提出申请并填表，须主管签字批准后方可离厂。提出申请日至批准离厂的时间内，应按正常工作，如有故意怠工、捣乱及损坏财物的行为，则扣除当月工资，立即开除。 第十九条 因工作能力或企业出现不可抗因素时，企业有权根据所签订的劳动协议辞退部分人员。 第二十条 所有被辞退人员须在两天内办理好离职手续，不能再到生产现场逗留，违者将处以200元的罚款。 第二十一条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第二十二条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第一条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条　　员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第三条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第四条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第五条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第六条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，奥一公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第七条 所有在职员工必须服从管理安排，不顶嘴、不怠工；工作中的疑难问题和分歧应询问上司或通过正确途径上报处理；工作中的沟通需用文明用语。 第八条 本部门人员未经允许不准到其他部门区域内活动，更不准私自动用其他部门的各种物品。 第九条 员工必须服从合理的工作安排，尽职尽责做好本岗位工作，不得故意刁难上级主管，不得故意疏忽或拒绝上级主管的命令或工作分配。 第十条 现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害企业利益、破坏车间生产的不良行为，杜绝一切不良现象。 第十一条 现场人员必须妥善保养自己的更衣柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理的行为。 第十二条 员工必须按照生产工艺规定和操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。 第十三条 员工超过22：00点不得进厂，特殊情况事先向领导汇报。 第十四