深刻剖析 追求卓越 争做新时期气象人.doc

? ?? 深刻剖析 追求卓越 争做新时期气象人 ? 第一次以领导的身份参加民主生活会，心里很是诚惶诚恐，担心自己在思想、素质、能力等方面离干部群众对领导的要求还有很大的差距，特别是在坚持“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”方面还远远做得不够。也很激动有机会通过民主生活会的方式对自己来一次深刻的自我剖析。我想领导干部只有通过查问题、找差距，才能理性的认识自己，深入学习实践科学发展观，也才能切实转变作风。自己刚刚走上领导岗位，成绩还未从谈起，我主要就自己从事多年气象业务管理工作结合此次民主生活的主题谈谈自己的问题和缺点及相应的改进措施。 一、存在的问题 在认真对照党的优良传统和作风，认识到自己还在以人为本、执政为民、密切联系群众方面存在一些不到位的问题，主要表现在： （一）勤学善思需要进一步强化。存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性还不够强，虽说平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是在以提升“四个能力”建设方面更是主动学习不够。在我市气象事业飞速发展的今天，自身业务基础差、底子薄的情况表露无遗。在解决实际工作问题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。 （二）思想解放的还不够彻底。能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署，在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一致。同时积极主动的将上级交办的事情办好。但还存在思想解放不够，在处理矛盾问题时，还不能够顾全大局，特别是在个人利益与集体利益发生矛盾时，大局观念不强。工作上求四平八稳、因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造性。 （三）在深入基层、走近群众上需进一步加强。作为一名党员干部，多年来在全市业务日常管理、上下协调等具体工作挤占了很大一部分时间。深入基层、深入业务一线群众了解情况、征求意见的时间相对较少。有时虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到基层台站调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理，多是听取单位负责人的汇报或是冷处理。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够，没能抽出更多时间深入一线，倾听基层的干部群众呼声，解决他们实际困难。 （四）工作方式方法有待提高。对干部提要求、压担子多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易犯急躁情绪，考虑工作力度时候多，考虑干部的承受能力和实际情况少，结果使同们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同们都会相互谅解的。在一定程度上伤害了同的感情。在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系在平时工作中，我只管工作，而不与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。