作为HR肯定会遇到些劳动仲裁案子.doc

作为HR肯定会遇到些劳动仲裁案子，本人通过经历了三个比较典型的案子跟大家分享下参与劳动仲裁时该注意的事项，也算是给自己在以后HR历程中的一点经验和教训吧。不管以后在劳动仲裁中处于被告还是原告上都是需要注意的。1.参与劳动仲裁的代表千万不要穿工作服，因为这是在刺激原告，很可能使得原本可以协商的纠纷因原告气愤的情况下选择诉讼到底。 2.不管原告多激动，千万注意在诉讼过程中说话的语气，要做到不卑不亢，最好还要面带微笑，让法官觉得公司是比较正规和文明的，千万不能在诉讼过程中发飙。（原告可以哭、可以闹，因为是弱者，可以撒泼） 3.注意在劳动仲裁和法院诉讼过程中的言语要一致，千万不能前后矛盾，所以在仲裁和诉讼过程中特别需要注意说话，每个字，每句话都要慎重，因为话一旦被书记员记录，那讲是有效力的，无法更改。而且在劳动仲裁的表述可以直接拿到法院做证据的。 4.不管原告出具什么证据，都需要慎重去承认，即使是很明显的证据，也需要亲自看了后再确认，对于那些很可能对公司不利的证据，要表示需要再次确认后放能承认，理由请看前一条。 5.一旦原告对公司提供的书面考勤有疑问，法官会提议做考勤机鉴定，也就是把公司的考勤机和算考勤之电脑主机拿到鉴定机构去直接调出记录（具体方式不述），届时，原告需要先行垫付鉴定费（上海标准为1W），如果考勤有问题，则公司承担，这时就是考验原告底气的时候，公司这时就需要淡定，不要慌张。（一般原告都不会坚持鉴定，因为费用较高，不值得冒险） 6.公司所有意见都需要书面的证据，所以要求HR在日常工作中做好相关记录，特别是员工参与培训、规章制度认可、违纪行为等等事项的签字，只要这些在手，那才可以在法官面前得到认可，否则，法官可以认定公司提供的证据有问题，可以不认可。届时，公司将处在非常不利的地步。 7.一旦发现劳动纠纷在公司具有代表性，那不管公司处在多么不利的地步，都需要讲诉讼坚持到最后一审，甚至可以扛到法院强制执行，因为诉讼过程中原告肯定还会和公司部分同事有联系（原告特别不受欢迎者除外），公司其他同事也在关注诉讼进展，如果公司很快就赔付，那羊群效应将很有可能产生。 8.事实证明，如果能让书记员对公司产生好感，那书记员将会把她的情绪影响到法官，那或多或少将倾向于公司。 9.如果在一审中没有提出的证据，二审中法官极有可能不认可，所以在一审中，应把所有证据都提供出来，二审一般只审核一审是否合法合理，不会再去深究证据了。 10.如果可以，公司可以申请适用一般诉讼，避免适用简单程序，一般诉讼时间上拉得毕竟长，简单程序则比较快，原告为个体，时间上耗不起，有利于公司再降低费用的前提下和解。 11.如果一个公司有多个案子在同一个法官手里，那法官将有种先入为主的观念，公司如果第一个输掉了，那后续的案子将比较难，除非有非常有利的证据。 好了，就说这多了