高绩效经理的12个执行习惯满分答案.doc

学习课程：高绩效经理的12个执行习惯 单选题 A? 萨盖定律 B? 拉斐尔定律 C? 洛伯定理 D? 奥尼尔定理 A? 用目标衡量员工的表现，看其是否完成目标 B? 用时间衡量员工的表现，看其是否能在规定时间完成任务 C? 用标准衡量员工的表现，比较他的表现跟标准之间的差异，然后进行校正 D? 用参照对象衡量员工的表现，比较他的表现跟其他员工之间的差异，然后进行提高 A? 专业官管理法 B? 行政官管理法 C? 执行官管理法 D? 技术官管理法 A? 督导的前提是站在公司的角度来督导 B? 督导的任务如果不明确，执行角度就可能是错位的 C? 要对下属的具体进行干涉 D? 在确有必要的时候才提出意见或提醒 A? “小张，出什么事了？怎么哭了？” B? “小张，别哭。” C? “小张，经理为什么批你，分析一下原因” D? 递给她一块面巾纸，轻轻拍拍她的肩膀 A? 老虎型的人 B? 孔雀型的人 C? 树熊型的人 D? 猫头鹰型的人 A? 战略执行是最有效的 B? 战略像根大棒一样鞭策员工执行任务 C? 让企业的战略目标得以实现 D? 让企业战略不只停留在宏观的经营层面，而是将其演化为员工的日常工作 A? 制度是完善度 B? 制度的合理性 C? 所有员工的信念 D? 管理者的信念 A? 事情需要简单明了 B? 时间就是效率 C? 事情没有绝对性 D? 目标需要直接明确 A? 上级对下级错误的授权 B? 公司的权力是由员工掌握的，上级之所以能发号施令是缘于员工授权给了他们 C? 下属因不满上级的领导，对上级的任务委派进行公然的抵制。 D? 下属接受委派任务时，因不想负责任或承担压力，于是利用各种不同的方法希望将任务推回给上级主管 A? 萨盖定律 B? 拉斐尔定律 C? 洛伯定理 D? 奥尼尔定理 A? 遵从并彻底理解制度； B? 用行为宣导制度，并成为榜样 C? 　 让制度变成部门的共同语言 D? 　 以上都包括 A? 企业不需要勤奋的员工 B? 执行要功劳不要苦劳 C? 执行要苦劳不要功劳 D? 上司嫉妒下属 A? 竞争对手业绩 B? 同事业绩 C? 部门绩效目标 D? 下属任务目标 A? 没有团队领袖 B? 没有共同行为规范 C? 没有责任共担 D? 以上都包括