天达印刷办公室人员年度考核表.doc

天达印刷办公室人员年度考核表 暨2011年度工作总结及2012年度工作计划、目标 员工基本情况： 姓名： 性别： 出生年月： 婚否： 籍贯： 工作岗位： 教育程度： 进厂时间： 联系电话： 本人拥有何种技能与特长： 二、11年度工作总结： 1、 11年度工作中取得的成绩： 2、 11年度工作中所犯的工作差错，受到的批评教育等： 造成差错的原因是：□技术掌握不熟练 □粗心大意 □与其他岗位人员协调不好 3、你认为能胜任此份工作吗？□可以 □不行 □不太行 需要多长时间才能更胜任此岗位？□3个月 □半年 □一年 本人对2011年度工作总评价：□1级 □2级 □3级 □4级 评级标准： 60分（1级）：生手、懂一般的工作流程，工作态度端正，基本不影响工作。 但工作粗心大意，年度因人为因素犯错，造成公司利益受损，受公司通报批评三次以上。 70分（2级）：业务基本熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。但工作繁忙时也会出错，令公司利益受损，受到公司通报批评3次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。 80分（3级）：业务比较熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽，对公司提出建设性意见和做法，或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬1次以上；年度因人为因素犯错，受到公司通报批评2次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。 90分（4级）：业务非常熟练，在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见，并被公司采纳，取得明显效果；或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬2次以上。工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。因人为因素犯错，受到公司通报批评1次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。 四、2012年工作计划： 1、你计划在12年的工作中，表现标准达到几级？ 1级□ 2级□ 3级□ 4级□ 五、默写写6S10的10条守则（其中第9条改为：每月进行考核奖优罚劣）；写出6S中文是什么？ 六、你每日的工作流程是什么？（请详细书写你的工作内容和工作步骤）你每日工作的日清守则是什么？ 七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员？ 八、你认为现在的工作适合你吗？你对你现在的工作表现打几分（60-----100分）？ 九、你认为现在工作中的阻力是什么？你认为公司现在管理应该怎样去提高？ 十、你对公司给予你的福利待遇意见如何？①很满意□； ②满意 □ ；③不满意□。你的建议与意见是什么？ 十一、①工作中你应用什么态度去对待工厂的员工及客户？②接待上门客户的操作流程是什么？③如厂里的员工对你不满，你该如何处理? 十二、①如员工犯错，导致公司损失时，员工让你不上报，你将如何处理？②如因你的原因导致员工出错时，你应如何处理？ 十三、我们公司的企业文化包括以下理念：①有人帮你是你的幸运，没有人帮你是公正的命运，如果你想成为幸运的人就一定要学会感恩。只有懂得感恩的人才会越来越幸运。②敢用比自己强的人自己才能变得更强。③不顾别人的利益就将失去自己的利益，舍自己的利益才能得到别人的利益，集体的利益高于一切。团队的力量是无限的。④让我们共同学习蒲公英精神，不计什么环境，生命付大地，花开不求荣，尖锐蓄内中。⑤当财富面前拿不定主意是，不妨问一问良心，只有经得住良心拷问的财富，才能取得平安持久。⑥以人为本，以德为先。 善为本，学吃亏， 慎言语。 请选取以上一条或多条企业文化内容，讲述一件发在自己身边的事例，或者谈谈自己的感想。 温馨提示：一个人能成功就是靠每天一点点成就积累的，而成功的人必须务实、拼搏、创新。如你希望成功，就必须比你上司更努力、更拼搏。只有这样，你才会不断进步，不断提高自身素质，才会拥有更高的自身价值。 温馨提示：为保持公司各项工作的持续性，本人如果辞职，将提前15天向公司递交《辞职书》，否则自愿扣除本人15日工资以弥补给公司造成的损失。 员工签名： 填表日期： 主任意见： 厂长意见： 总经理批示：