会计师事务所资产评估机构人事管理制度.doc

________会计师事务所（资产评估机构） 人事管理制度 （参考文本） 总 则 第一条 为合理配置人力资源，全面提高本单位员工的素质，形成一支团结、高效、充满活力的员工队伍，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和本单位《章程》（合伙协议）的规定，制定本制度。 第二条 本单位人事管理的基本原则是：　　　　　　　　　。 第三条 本单位的机构岗位设置、人事管理组织、人事计划、员工的招聘录用、劳动合同、人事任免、考勤与请假、工资、保险与福利、退休、培训、考核、奖惩、解聘辞退与辞职、人事档案等员工管理，均适用本制度。 部门和岗位设置 第四条 根据本单位工作需要，设置下列机构：本所设 管理部、 部、主审室、审计（评估）部门，另根据需要设立　　　　。　　　 第五条 根据本单位工作需要，分别设置岗位，以下为各职级人员任职的基本条件，由 （根据章程或协议的规定）结合年终考核决定各职级人员定级与晋升。 执业人员序列 1、审计（评估）员 2、高级审计（评估）员 3、项目经理 4、部门副经理 5、部门经理 （二）质量复核人员序列 （三）行政后勤人员序列 1、文员 2、部门副经理 3、部门经理 （四）高级管理人员 1、主任会计师助理、副主任会计师（副总经理） 2、主任会计师（总经理） 第三章 人事管理组织 第六条 本单位人事管理由 部负责组织实施，接受 .（根据章程或协议的规定）领导。 第七条 本单位人事管理部门的职责是： 1.根据各部门业务发展需要编制人事计划； 2.根据各部门业务需要，拟定岗位责任职责； 3.制订各项具体的人事管理实施办法，经主任会计师批准后实施； 4.负责办理本单位员工的招聘录用、任免、调动、考核、奖惩、退休、抚恤、福利、 职改、考勤、养老和医疗保险、解聘辞退、工资奖金、人事档案等工作； 5.负责根据各级注协及其他有关部门的规定，对各种执业资格的申请注册、转所及其他有关事项进行管理； 6.其它人事事务。 　 第四章 人事计划 第八条 人员招聘计划分为定期招聘计划和临时招聘计划，招聘计划由 （根据章程或协议的规定）决定，由 部具体实施。 未经 （根据章程或协议的规定）批准，不得实施临时招聘计划。 第九条 部应在 （根据章程或协议的规定）领导下，结合考评制度，编制人员调配、晋升（降级）计划，经 .（根据章程或协议的规定）批准后实施。 第五章 招聘与录用 第十条 本单位遵循德才兼备、择优录用、精简高效、优胜劣汰的用人原则， 部根据本单位用人计划，招聘各级员工。 第十一条 本单位建立《招聘录用制度》，具体招聘员工的相关事项由《招聘录用制度》。 第十二条 见习期满，由 部组织笔试、面试。正式录用人员应有详细的述职报告，正式转正录用，档案、行政关系存放人才交流中心。因条件不符未能聘用的试用人员，应予辞退。 第六章 劳动合同 第十三条 本单位全体员工实行全员聘用制。全体员工应与本单位签订劳动合同。具体聘用办法见《招聘录用制度》。 根据国家规定，退休人员和兼职人员不再签订《劳动合同》，可根据实际需要，签订《劳务协议》。 第十四条 劳动合同一经签订，本单位与员工即建立劳动关系，双方须履行合同条款，受《劳动法》和《劳动合同法》的制约和保护。凡与本所签订劳动合同的员工，由 部到人才交流中心进行就业登记，办理有关统筹保险。 人事任免权限 第十五条 人事任免的权限： 1、主任会计师（总经理）的产生根据章程（合伙协议）规定。 2、副主任会计师（副总经理）的任免由 提名， 任免； 3、部门经理由 任免； 4、部门副经理由部门经理提名，由主任会计师（总经理）任免。 5、部门副经理以下各档人员由部门经理提名，主任会计师（总经理）任免。 第章? 工作守则 第十条：员工应遵守本一切规章、通告及公告。 第十条：员工应遵守下列事项： ??? 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 ??? 二、不得经营与本类似或职务上有关的业务，不得。 ??? 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，。 ??? 五、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持地点场所的环境卫生。 ??? 七、员工在时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 ???