某企业薪酬体系设计研究[任务书 文献综述 开题报告 毕业论文].doc

某企业薪酬体系设计研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文] 一、主要任务与目标: 薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬不仅代表着劳动者可以提供的不同的数量与质量,也代表着用人单位对人力资源需求的种类、数量和程度。科学合理的薪酬体系也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来建立企业的循环激励机制从而优化企业组织,制定出吸引优秀技术与管理人员的人才策略。 本课题的主要任务是:运用所学薪酬管理的知识,通过对国内外企业薪酬体系研究资料的收集,结合某企业实际,查找出原薪酬体系存在的问题并提出解决方案。 本课题的目标是:结合某企业的实际情况,运用薪酬管理的有关知识对该企业的薪酬体系进行研究、分析,在其基础上拟定出一套更完善的薪酬体系,从而对薪酬体系设计方法有较深入的研究和认识。 二、主要内容与基本要求: (一)主要内容 1、国内外对企业薪酬体系研究情况:薪酬的定义和构成,薪酬的含义与内容,我国薪酬体系的现状,薪酬体系发展的新趋势。 2、某企业薪酬体系现状:企业简介,企业人力资源状况分析,企业现行薪酬体系情况,企业现行薪酬体系存在的主要问题。 3、提出完善某企业员工薪酬体系的基本对策:企业薪酬体系现状分析,企业薪酬体系设计概述,完善、改良企业薪酬体系方案。 (二)基本要求 1、进行薪酬管理和薪酬体系设计方法有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、推荐参考文献: [1] 田效轩.薪酬模式设计[J].企业管理,2003(10):P9. [2] 尚久悦.保证薪酬合理性的三个支点[J].中国人才,2006(6):P59-60 [3] 于雅南、史华鑫.基于宽带的薪酬体系建设[J].中国劳动,2003(7):P38. [4] 吴列万.民营企业的薪酬问题与对策[J].企业管理,2005(1):P45 [5] 王新华、孙剑平.多通道生涯发展薪酬体系[J].企业管理,2003(6):P20-21 [6] 徐文.德国大众汽车公司动态薪酬体系[J].中国劳动,2002(8):P28 [7] 王仁祥.论中小企业薪酬设计的原则 [J].企业管理,2005(1)P150-151. [8] 周建国.基于能力与绩效的可晋升薪酬体系设计[J].中国人力资源开发,2005(11):P42 [9]LarryPhillips,//.pensationStrategyinTransnationalCorporations[J]Management Decision;200305:P465-476. [10] Matt Bloom .The Ethics of Compensation Systems[J]Business Ethics; 200452: P149-151. 文 献 综 述 题目某企业薪酬体系研究 一、前言部分 在经济全球化的今天,企业内外经营环境日趋变化和具有挑战性,企业竞争,不仅是产品的竞争、技术的竞争,更是人力资源的竞争。管理好人力资源,充分调动企业员工的积极性,成为人力资源管理的一项重要工作。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬机制,在其中发挥着至关重要的作用,而面对形势发展,企业在薪酬管理上还存在着许多问题。然而薪酬体系则是把企业的战略目标转化成员工的具体行动方案,并引导、激励员工实施这些行动,形成企业、社会与员工利益一致的共同体的重要环节。因此如何搞好企业中薪酬机制的研究,具有重大而现实的意义。本文一方面主要研究企业如何通过设计科学适用的薪酬体系,来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才最大潜力;另一方面,找出企业薪酬体系中存在的不足之处,并提出合理化的建议,从而帮助企业提高生产效益。 二、主题部