东维-耐压绝缘标准规范作业指导书.doc

目的 制定组件耐压绝缘标准作业方法，用以保证产品质量和提高工作效率。 范围 适用于组件耐压绝缘工序 定义 无 规范性引用文件 晶体硅太阳能电池组件设计文件 职责 技术工艺部负责依据文件对进行培训 技术工艺部负责文件的更新，确保文件内容的准确性以及可操作性。 质量部主管、负责依据文件内容对的操作进行指导监督。 负责对文件中所涉及的设备、工装夹具进行维护，确保设备及工装夹具的完好性。 短接线上○ 6.2.4 按绿色的“Test”测试按钮，组件开始测试 测试前确认参数正确。针对最大系统电压为 ○ 1000V的组件参数如下: 直流耐压测试：输出电压 3600V ,漏电流上 限50uA ,升压8S, 测试时间1S。 绝缘电阻测试：输出电压1000V, 绝缘电 阻上限无穷大，绝缘电阻下限50兆欧， 测试时间2S。绝缘测试仪的电压以不大于 500V/S的速率增加 6.2.5 测试完成后，仪器自动关闭输出，启动开关上的绿色指示灯亮 若要继续测试，可以先按“复位”开关，再 起，并发出“哗”的声音，表示测试结果OK，显示器显示“PASS”； 按“启动”开关。 如果测试结果NG，红色开关内的指示灯亮起，同时持续发出 “哗，哗”的声音。 6.2.6 测试完成后，按下“RESET”复位将导线端子拔出，接地夹 测试NG的组件单独放置。流程卡放置在 ○ 子松掉，组件正常流至下一工序。 组件背膜上，与组件一一对应放置。 6.2.7 使用定值电阻对耐压绝缘测试仪点检MΩ电阻点检频率： 测试 作业 动作 物料 设备/工装夹具 安全事项/操作注意事项 动作分析 耗时（s） 若点检不合格，需对点检前测试的10块组件进行复测，复测 80MΩ电阻 不合格，则需对上个班中间段测试的10块组件进行复 连接，另一端与的另一端 测，合格则可确定异常时间段，该时间段的所有组件进行复测。 动测试，仪器报警，屏幕显示“测试失败”； 若不合格，则需再次往前抽测，直至都合格确认异常时间段。 将60MΩ电阻更换成80MΩ电阻，重复测试， 仪器屏幕显示“测试合格” 备注 符号含义：□ ，检查；○，操作；→，搬运； D，等待；▽，存储。 记录 耐压绝缘测试仪日常点检 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------