个人办公用品配置标准规范.doc

关于本部个人办公用品配置标准（修订） 办公用品名称 标准 初步 选用 品牌 高管 部门/项目负责人 其他员工 特殊岗位 电脑 主机 笔记本电脑 √ √ CPU 系列：xx2双核 内存大小：2048MB 硬盘容量：320GB 视频/音频：声卡描述 集成 独立显卡：512 MB 操作系统： Windows XP 专业版 √ CPU 系列： Intel xx2双核 E7500 内存大小：DDR2 800MHz 独立显卡：512 MB 存储性能：SATA 视频/音频：网络设备 √ 显示器 19寸液晶显示器 鼠标 √ √ 无线 鼠标 √ √ 键盘 xxx原配 √ √ 耳机 地产公司要求型号 √ √ √ √ 办公桌 大班台 公司定制 √ 按需 配备 经理台 √ 职员台 √ 办公椅 老板椅 √ 主管椅 √ 工作椅 √ √ 通讯 设备 座机 √ √ √ √ 对讲机 移动 存储设备 8GU盘 √ 4GU盘 √ 移动硬盘 按需申购 √ 笔记本 软皮笔记本 公司定制 √ √ 工作笔记本 √ √ 桌签 公司定制 √ 工牌 公司定制 √ √ √ √ 签字笔（黑色） √ 签字笔（红色） √ 计算器 Casio √ 订书器 黑色/灰色 √ 圆珠笔 √ 水性笔 黑色 √ √ √ √ 铅笔 √ 笔筒 黑色 √ √ √ √ 名片夹 金属、皮革等材质 按需采购 √ 大头针 √ 曲别针 （可选多色） √ 图钉 √ 易事贴 （可选多色） √ √ √ √ 信纸 公司定制 √ 橡皮擦 √ 燕尾夹 （可选多色） √ √ 文件框 在工位按照实际要求配备，特殊岗位酌情选择 文件夹 （可选多色） √ √ √ 胶棒 √ 荧光笔 （可选多色） √ √ 修正液 √ 剪刀 可选多色 √ 注释： （一）计算机相关配备标准 1.关于文本内的电脑配置，原则上以此配置为基本选项，而后随着集团海鸥‖项目的逐步推进，办公软件科技的逐步完善，对硬件电子产品的的要求也在逐步提升，公司将首先满足基础硬件配备要求，特殊岗位将在此基础上升级相关配置。 2.文本内笔记本采购请遵照《个人笔记本电脑管理指引》相关管理办法执行。 3.办公台式计算机标配的鼠标、键盘发生故障或损坏，经核实需再次购买的，建议申请采购无线鼠标、键盘予以替换（优先选择套装）。 （二）关于特殊岗位采买办公用品，确需岗位必备的，报送主管部门批准，方可进行物品采买。 （三）关于其他办公用品申购 对于其他办公低值易耗品，总经理办公室将不断吸纳设计新颖、方便低碳、舒适耐用的办公用品添加至整体采购系统，在此不做罗列，需进行特殊或紧急采买请根据类别、样式、型号具体请接商公司采购部。 （四）此修订版本文件包含新入职员工的办公用品发放标准所涉及物品。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位