中医特色护理质量检查标准规范.doc

中医特色护理质量检查评价 XX中医院中医特色护理质量检查标准（100分） 科室： 督导时间: 督导人： 得分： 评价： 被检查科室签字： 项目 分值 检查内容及标准 检查及扣分方法 扣分 扣分原因 整改措施 再次评价结果 再次评价时间 一、 中医护理常 规25分 5 有三个病种以上的中医护理常规。 缺一种扣2分。 5 内容详细，突出中医特色。 内容不详扣一分。 5 护士能熟练背诵相关知识点。 随即抽查2名护士，不能背诵者每名扣2分，不能熟练背诵者扣1分。 5 护士能根据病情辨证施护。 不能根据病情辨证施护扣2分。 5 护理记录突出中医特色。 记录未突出中医特色扣2分。 二、 中医护理技术开 展25分 4 每个护理单元实施2种以上的中医护理技术。 缺少一种扣3分。 4 每项护理技术均有操作规程。 无操作规程扣4分。 4 有中医传统护理技术实施登记本。 有本未记录扣3分，记录项目不全扣2 分，无记录本扣4分。 2 内容详细，疗效评价具体可查。 内容不详，无疗效评价每项扣2分。 3 护士能熟练掌握常用的中医护理技术操作。 护士不能较熟练地操作常用护理技术每名扣3分。 2 护士能熟记相关技术操作的注意事项。 每护理单元抽查2名护士，提问有关技术操作的注意事项、适应症、禁忌症等，不能熟练掌握者每人次扣0.5分。 项目 分值 检查内容及标准 检查及扣分方法 扣分 扣分原因 2 患者对中医治疗的依从性。 患者对中医中药治疗的依从率，达95%以上。 2 用询问、观察、查体等中医整体护理的方法正确评估患者。 不能全面、正确评估者扣1分。 2 对分管患者的病情及护理的了解程度 抽查2名患者的治疗护理措施落实情况，落实不到位者扣1分/次。 三、 中医药特色康复和健康指导25分。 7 每个护理单元有详细的疾病健康宣传材料。 没有具体可行的教育材料扣5分，材料不全、不符合实际扣3分。 6 每个患者有护理健康宣教内容及记录单。 抽3名患者，无健康教育记录扣4分，记录不全扣1分。 6 护士能用中医药理论及技术做健康养生指导。 护士不能良好的为患者做养生指导者扣2分。 6 患者对中医健康知识的知晓率达90%以上。 询问2位患者，均无接受指导者扣4分，1例患者表示不知晓扣1分。 四、 中医护理理论技术培训25分。 6 病区有年、月培训计划。 无培训计划扣4分，计划不切合实际扣2分。 5 每月护理查房至少有一次体现中医护理内容。 无查房记录扣1分/次；未体现中医特色扣1分/次；记录不全扣1分/次。 4 考核2名护士对常用中药制剂使用注意事项的掌握程度。 回答不全酌情扣1~2分/人。 5 有理论、技术培训档案，参与率达100%。合格率达95%以上。 无理论和技术档案扣4分，缺理论和技术档案各扣2分。参与率不达标者扣2分，合格率不达标扣2分。 5 病区内中医护理年培训率达100%。 在岗护士年培训率不达标扣2分。 备注：综合评价分数≥95分为优秀，≥90分为合格，＜90分为不合格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将