中国保健品会议营销企业准入、行业标准规范(征询意见稿).doc

中国保健品会议营销行业标准（征询意见稿）会销人网》--中国会销行业第一资讯平台，会议营销行业整体解决方案提供，更多文章资讯请浏览《会销人网》！ 　二、经营产品标准 　　1、保健食品（获得有关部门颁发的《保健食品批准证书》） 　　2、功能营养食品 　　3、保健器材 　　以上各种产品必须获得省级以上（含计划单列市）有关部门批准的产品生产许可证和卫生许可证。　。。。。。。。 四、会议组织 　　1、会议内容和形式 　　会议应以公益性活动为主导，兼顾企业形象和产品宣传。会议形式可采用科普联谊会、健康咨询会、旅游联谊会、企业庆典会、产品说明会等等。 　　2、会议场地：选择具备正规资质、安全设施齐备的宾馆、饭店、剧院、礼堂、会议中心等室内场所。 3、参会人员：18岁以上具有完全民事行为能力的消费者。 五、销售服务 　　1、服务电话：必须设立全国统一的销售服务和咨询电话。 　　2、退换货：消费者自购买产品之日起30日内，产品未开封的，可凭企业开具的发票或售货凭证向会议营销企业及其当地营销公司和销售产品的终端店铺办理换货和退货；会议营销企业及其当地营销公司和销售产品的终端店铺应当自消费者提出换货或者退货要求之日起7日内，按照发票或者售货凭证标明的价款办理换货和退货。 六、 会议营销准则 　　1、会议营销企业不得在本企业之外的露天会议场所组织消费者集会。如需组织的必须依照《中华人民共和国集会游行示威法》的相关规定向当地公安机关提出申请并获得许可。 　　2、会议营销企业不得在会议现场销售产品，如果销售必须向当地工商部门办理产品展销证，否则当地工商部门按异地销售进行查处。 　　3、会议营销企业及其员工对企业和产品宣传时，必须遵守《广告法》、《反不正当竞争法》和《保健食品广告审查暂行规定》，不得进行夸大和虚假宣传。 　　4、参加会议营销的企业工作人员必须为本企业正式员工，月收入不能低于当地最低工资标准。 　　5、会议营销企业必须自觉遵守《消费者权益保护法》，维护消费者权益。产品销售和服务必须尊重顾客意愿，不能强行促销和强迫顾客接受服务。 　　6、会议营销企业必须按照国家法律规定或者与消费者的约定，向消费者提供商品或者服务。承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。 　　7、会议营销企业不得以参会为理由向消费者收取任何费用。 　　8、会议营销企业必须尊重和保护消费者的隐私权。 　　9、会议营销企业的授课专家必须拥有中级以上职称、良好的职业道德和丰富的工作经验。 　　10、会议营销企业应该在中国消费者协会设立消费者先行赔偿基金。 　　欢迎行业内同仁对以上征询稿提出建议和意见 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！