乡镇卫生院公共卫生考核标准规范.docVIP

永寿县卫生系统2015年度基层医疗机构公共卫生考核标准 考核 考核内容 分值 考核方法 评分标准 得分 组织 保障 1、成立以院长为组长的公共卫生领导小组，明确专人负责。 5 查阅相关文件 领导小组未调整扣1分。人员1人不符扣0.5分。 2.制定基本公共卫生服务项目年度实施工作计划。（2） 4 查阅相关文件 无工作计划不得分；工作计划无指标每缺1项扣0.5分； 　 3.有专职的公共卫生科办公室，有相应工作制度，人员职责分工明确。 4 查看现场 无工作制度扣1分。无职责分工扣1分。 4. 实施镇村一体化管理，资料按照机构、人员、业务、药械、财务、考核等六方面统一归档。 6 查看现场、资料 无实施方案扣2分；有资料但未集中分类管理扣2分；资料缺1种扣1分。 5.实施精细化管理，并按要求组织开展工作。 5 查文件、记录 未下载文件不得分；未培训扣1分。 财务 管理 1.对基本公共卫生服务经费实行专项管理。 4 查阅资金拨付和领取书面资料，查看相关管理文件等资料。 未实行资金专项管理扣1分， 　 2. 根据考核结果，兑现村卫生室政府补助资金。无截留、挪用、违规支付等违纪违法现象。 5 资金未拨付或拨付不及时扣2分，发现违纪违法现象扣3分。 3.对公卫专干实施岗位绩效考核。 3 未实行岗位绩效考核不得分。 人力 管理 1、建立乡村医生档案。 4 查阅学历、资质、身份证等复印件 每缺1人资料扣1分，扣完为止。 2. 组织开展村卫生室业务培训。 5 查阅培训通知、会议记录、照片，随机查看村卫生室人员学习笔记。 未全面开展培训扣15分，随机提问专干、村医，不熟悉业务1人扣2分。 　 3.实施乡村医生签约服务，试点推进责任医师服务团队建设。 4 查资料，走访群众 未签约扣2分；无工作举措扣1分； 督导 考核 1. 制定绩效考核管理办法。 4 查阅相关考核资料和档案资料。 未制定绩效考核办法扣2分；未使用卫生局统一考核标准扣1分；督导记录问题不准确酌情扣分；督导记录每缺1村扣0.5分。 　 2.每季度对村卫生室进行绩效考核。 4 新农合 积极开展宣传，定期进行公示 5 查阅资料，走访群众 公示少5分 妇幼 保健 建立妇幼工作和预防接种工作联动机制，在接种同时为儿童进行随访和健康检查。 4 查现场，工作资料。 新生儿数字与疾控数字不符扣1分；接种时未开展儿童保健扣1分。 加强妇幼保健信息化管理，及时录入数据。 4 查电脑信息平台。 儿童孕产妇录入数与管理数低5%扣1分；随访信息录入不及时1例扣0.5分。 疾控 工作 规范实施预防接种，加强流动儿童管理；开展麻疹强化。 4 查现场，资料等。 接种门诊环境不整洁扣0.5分；接种流程不规范扣1分；无流动儿童资料扣1分。 传染病管理 4 查门诊日志、报告卡。 每旬开展1次主动监测；未开展监测扣1分；监测每少1次扣0.5分。 突发公共卫生事件管理 4 查预案应急物资储备 无预案扣1分，无应急物资扣1分。 慢性病管理 4 查门诊日志、档案 35岁门诊测血压开展不规范扣0.5分；档案填写不规范每1例扣0.5分；重性精神病随访不及时每例扣0.5分。 健康教育宣传工作 4 查工作记录、影像 宣传栏更换不及时扣1分；资料不全扣1分。 卫生 监督 开展卫生监督协管 5 查报表 每月按时上报工作报表；每缺一次扣1分。 地方病 防治 开展地方病管理工作 5 查资料 配合地防所开展碘盐监测大骨节病普查 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。