二0一二年工作目标考核标准规范及办法.doc

各镇（乡）、办事处二0一二年度工会工作目标考核及评分标准 目标项目 目标内容 考核标准 标准分 考评分 合计分 工会组织建设 （35分） 依法、按章规范基层 工会组织工作 1、基层工会100%达“五个有”标准。 即有：①有工会办公活动室；②有工会组织牌子；③有办公桌等设施；④有工会公章；⑤有工会经费。 10 2、建立健全工会组织机构，配备有专兼职人员。 5 3、建立农民工维权领导小组及农民工维权工作站。 5 4、成立外出务工人员联合工会。 5 5、按要求完成“两个普遍”建立台帐。 10 工会工作 （30分） 工会工作开展情况 1、年初有工会工作安排要点和工作规划，有半年、年终工会工作总结。 5 2、结合实际，组织开展“六大”主题活动。 10 3、组织对农民工培训工作一次以上；开展农民工维权工作。 5 4、年内组织开展1至2次活动。 5 5、积极完成上级工会交办的各项任务，按时上报各种报表、数据资料、信息简报。 5 工会财务工作 （10分） 完成工会经费的上缴任务 1、本单位工会组织建立有独立的工会经费帐户。 5 2、收管用好工会经费，无违反财经纪律行为。 5 填报（受检）单位： 工会主席： 检查组负责人： 年 月 日 各镇（乡）、办事处二0一二年度工会工作目标考核及评分标准 填报（受检）单位： 工会主席： 检查组负责人： 年 月 日 目标项目 目标内容 考核标准 标准分 考评分 合计分 自身建设 （15分） 党风廉政建设 1、建立健全党风廉政建设责任制，干部职工无违法违纪行为。 2、工会领导班子团结，重大问题集体研究决策。 5 机关作风建设 1、建立健全各项管理制度。 2、工会档案资料规范、整洁，并有专人管理。 5 基础设施建设 1、办公设施有所改善，备有传真机、电脑、交通工具等。 2、努力创建“优质服务、优良秩序、优美环境”和“学习型、创新型、服务型、节约型”的“三优四型”文明机关。 5 综合评定 （10分） 全面综合评定 由区总工会评审 10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后