二级企业管理标准规范xin.doc

公司煤矿企业基础管理检查标准(二级企业) 单位名称： 得分： 考核等级： 序号 检查内容及标准 标准分 评分办法 扣分原因 得分 一、安全管理（30） 建立安全管理机构和人员： 按照《安全生产法》的规定，设置专职安全管理机构; 配齐安全管理人员，配备采矿、机电、通风等专业技术人员; 注册安全师比例达到要求（占安全专职管理人员的30%）。 安监人员取得安全资格证书 3 每一项不符合扣1分 安全管理制度： 1、安全生产责任制度；2、安全会议制度；3、安全目标管理制度；4、安全投入保障制度；5、安全质量标准化管理制度；6、安全教育与培训制度；7、事故隐患排查与整改制度；8、安全监督检查制度；9、安全技术审批制度；10、矿用设备器材使用管理制度；11、矿井主要灾害预防制度；12、事故应急救援制度；13、安全与经济利益挂钩制度； 14、安全举报制度；15、管理人员下井及带班制度；16、安全操作管理制度；17、企业认为需要制定的其它制度。 5 少一项扣2 分，不及时修订扣1分 建立并严格落实各个岗位的安全责任制：建立各级管理人员、安全生产责任制、职能部门的业务保安责任制。 5 少一项扣2分，不及时修订扣1分 资料管理:①安全生产法律、法规、技术规范及有关文件齐全;②安全规程、操作规程、作业规程等资料齐全；③安全生产资质证书；④隐患排查、治理台帐；⑤安全检查记录；⑥“三违”人员处罚台帐；⑦安全质量标准化考核记录;⑧安全办公会议记录;⑨事故处理记录。 5 每一项不符合扣1分 对各级管理人员下井作出规定，二级单位主要负责人每月下井不少于3次，分管安全、生产等业务领导每月下井不少于6次，其他领导每月下井不少于3次。 8 无规定扣3分,每一人达不到下井要求扣2分 安全投入计划及实施：1、年度投入计划、2、建立安全投入台账、3、安全费用足额提取，专户储存、专项使用；4、建立季度安全投入报表和说明，并及时上报。 4 每一项不符合扣2分 二、安全培训（10） (1)编制年度安全培训计划，按计划对从业人员进行培训和复训。 (2)主要负责人取得安全生产资格证书，并定期复训。 (3)安全生产管理人员取得安全资格证书，并定期复训。 （4）有三级培训机构、教师、教学大纲、场所。 10 每一项不符合扣1分 三、应急救援管理（7） 建立完善应急救援预案开展演练。建立专职应急救援队伍，。 四、安全隐患排查（10） 定期进行排查治理整改安全隐患。每季度开展一次安全隐患排查治理工作。 重大隐患及时报集团公司，并跟踪落实整改。 重大危险源登记建档。 重大危险源有监控方案,并落实 10 每一项不符合扣3分 五、生产、技术管理 （30） 有专门生产技术管理机构，配备生产、机电、通风等专业人员。 4 每一项不符合扣1分 组织对各类重大技术方案、安全技术措施和采区设计进行编制、审批、贯彻。 3 每一项不符合扣1分 设立机电管理部门,配备机电技术人员；有年度工作计划和上年度工作总结，对大型设备和特种设备实行重点安全专业管理，并制定和实施安全技改计划；禁止使用国家明令淘汰的机电设备；大型设备技术档案实行专人管理，做到一台一档，内容齐全（设备档案包括：设备使用说明书、煤安标志、调试安装验收单、试验记录、设备历次事故记录、安装图纸） 10 每一项不符合扣1分 劳动队伍管理。1、招用职工（包括招用农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出