二级肿瘤医院基本建设标准规范.docVIP

二级肿瘤医院基本建设标准 二级肿瘤医院 　　一、床位： 　　住院床位总数100至399张。 　　二、科室设置： 　　（一） 临床科室：至少设有肿瘤外科、肿瘤内科、放射治疗科、中医（中西医结合）科、急诊室； 　　（二） 医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、Ｂ超室、手术室、病理（包括细胞学）科、血库、消毒供应室、病案室、营养室。 　　三、人员： 　　（一） 每床至少配备1．06名卫生技术人员； 　　（二） 每床至少配备0．4名护士，医护之比为1：1．6； 　　（三） 副主任医师以上职称的医师占医师总数10％以上； 　　（四） 至少配备1名营养士。 　　四、房屋： 　　（一） 每床建筑面积不少于45平方米； 　　（二） 病房每床净使用面积不少于6平方米； 　　（三） 每床门诊面积不少于1．5平方米。 　　五、设备： 　　（一） 基本设备： 　　心电图机 Ｂ超 麻醉机 电止血器 显微镜 胃镜 支气管镜 生化分析仪 肺功能测定仪 病理切片机及染色设备 200ｍＡ以上Ｘ光机 钴60治疗机或加速器 高压灭菌设备 洗衣机 电冰箱 　　（二） 病房每床单元设备：与二级综合医院相同； 　　（三） 有与开展的诊疗科目相应的其他设备。 　　六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。 　　七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。 　　三级肿瘤医院 　　一、床位： 　　住院床位总数400张以上。 　　二、科室设置： 　　（一） 临床科室：至少设有肿瘤外科、肿瘤内科、肿瘤妇科、放射治疗科、中医（中西医结合）科、麻醉科、急诊室、预防保健科； 　　（二） 医技科室：至少设有药剂科、检验科、影像诊断科、内窥镜室、手术室、病理（包括细胞学诊断）科、输血科、核医学科、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查 　　三、人员： 　　（一） 每床至少配备1．1名卫生技术人员； 　　（二） 每床至少配备0．4名护士，医护之比为1：1．6； 　　（三） 副主任医师以上职称的医师不少于医师总数的15％； 　　（四） 护师以上职称的护士不少于护理人员总数的30％； 　　（五） 至少有1名具有营养师以上职称的临床营养专业技术人员； 　　（六） 工程技术人员（技师、助理工程师以上）不少于卫生技术人员总数的1％。 　　四、房屋： 　　（一） 每床建筑面积不少于60平方米； 　　（二） 病房每床净使用面积不少于6平方米； 　　（三） 每床门诊面积不少于2平方米。 　　五、设备： 　　（一） 基本设备： 　　心电图机 Ｂ超 电手术刀 麻醉机 电止血器 显微镜 自动生化分析仪 自动血细胞计数仪 500ｍＡ以上Ｘ光机 模拟定位机 γ—照相机（同位素检查） 钴60治疗机 直线加速器 肺功能测定仪 病理切片机 支气管镜 胃镜 结肠镜膀胱镜 高压灭菌设备 洗衣机 电冰箱 　　（二） 病房每床单元设备：与二级综合医院相同； 　　（三） 有与开展的诊疗科目相应的其他设备。 　　六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。 　　七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。 　　（注：目前我国不设一级肿瘤医院） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，