人员密集场所消防安全标准规范化管理达标要点.doc

人员密集场所消防安全标准化管理达标要点 一、达标单位基本条件：场所消防审核、验收及开业前检查手续齐全；所在建筑耐火等级、安全布局、设置的楼层及防火分隔应符合要求；安全出口、疏散距离、疏散宽度、疏散楼梯间数量及形应符合要求；按规定设置消火栓系统、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统。 二、消防安全管理职责：逐级签订消防安全责任状，明确消防安全职责；确定各级消防安全责任人和岗位消防安全责任人；明确单位消防安全管理人和专兼职消防安全管理人员；明确消防安全归口管理部门；开展消防工作定期考评；承包、租赁、委托经营时和多产权建筑明确消防安全责任；参加火灾公众责任保险。 三、日常消防安全管理：消防安全制度和操作规程齐全，制度和规程内容符合要求；确定消防安全重点部位，重点部位标志及防火责任人明确；定期对电气线路和设备进行安全性能检查；单位至少每月开展一次防火检查，每两小时组织开展一次防火巡查；制定灭火和应急疏散预案，每半年组织开展一次演练，预案内容包括组织机构（指挥员、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）、报警和接警处置程序、应急疏散的组织程序和措施、扑救初期火灾的程序和措施、通讯联络安全防护的程序措施、善后处置程序。 四、消防设施管理：消火栓系统、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统运行正常；不得擅自关闭、遮挡、圈占、埋压或拆除消防设施；灭火器设置点符合要求、选型正确；每年定期组织消防设施技术检测，与有资质的单位签订维保合同，对消防设施进行维护保养并建立维保记录；消防控制室应急及管理程序和相关职责制度按规定张贴上墙，消防控制室两位值班人员在岗在位并持证上岗，值班记录填写规范详实；将火灾自动报警系统接入城市消防安全远程监控系统。 五、消防安全标识：按要求设置火灾应急照明和疏散指示标志，地面上设置疏散诱导标志；消防安全重点部位、消防设施标识明显；按支队通知要求设置提示性、警示性、禁止性标识和人员密集场所消防安全“三提示”服务要点。 六、档案台帐：按公安部61号令的有关要求建立1本档案和6本台帐，消防档案内容要齐全，有各类消防审批手续、法律文书、消防检测报告和维保协议等资料；防火检查、防火巡查、消防控制室值班记录和建筑消防设施维修保养记录要按时真实填写，对检查发现的问题要如实填写并落实整改措施，消防安全活动记录要记录每月至少一次的消防工作例会情况、员工的消防安全培训和教育情况和灭火和应急疏散预案的演练情况，同时要将有关考试资料及相关活动照片留存备查。员工经培训后，应懂得本岗位的火灾危险性、预防火灾措施、火灾扑救方法、火场逃生方法，会报火警119、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-