仓库+收银台陈列标准规范.doc

库房货品规划步骤: 第一步，鞋服分区摆放：通常把鞋放在靠墙的货架上，服装放在中间的货架上 第二步，男女分区摆放：根据男女式销售占比进行分区，销售占比较大的放在离门口进的一面，如店铺男式的销售占比达，库房的门开在左边，那左边就将摆放男式的鞋与服装。 第三步，系列化摆放：将同个系列的货品摆放在同一个货区内 第四步，粘贴标贴，注明系列以及货号，货号的明细，可以缩短进仓取货的时间。 鞋品陈列的原则： 1、按系列化摆放，同系列的鞋放在同一个货架区内，如：跑鞋区，休闲鞋区，板鞋区等。 2、同货号的鞋品堆放在一起。 3、摆放方式：从小到大按从上至下方式进行摆放。 4、鞋盒放置横竖成一条直线。 5、准备大小一致的纸牌，用水性笔把货号，及尺码写在纸牌上，并粘贴在相应货品的上方，粘贴整齐，便于店员查找货品。 服装陈列的原则： 1、按品类进行摆放，同一品类的放在同一个区域，如：长T、短T、长裤、短裤等。 2、同货号的服装摆放在一起 3、摆放方式：从小到大按从上至下的方式进行摆放。 4、准备大小一致的纸牌，用水性笔把货号，及尺码写在纸牌上，并粘贴在相应货品的上方，粘贴整齐，便于店员查找货品。 文化栏陈列标准 1、员工照片要随着店铺人员的变动而变动。 2、要及时反映货品的状况。如，畅滞销款，新进货品信息等。 3、及时更新公司信息。 4、文化栏干净整洁。 5、PK栏信息更新。 6、必威体育精装版事务动态 。 7、公司的企业文化栏物料完整。 其他物料陈列标准 1、库房无用物品的及时清理 2、器件（衣架、裤架、道具)放置整齐，安全 3、小配件的整洁 4、库房天花板地面的整洁，货架完整 5、库房无食物的放置，无异味 6、私人物品分区放置 7、库房门随时保持关闭状态 收银台形象标准 1、收银台上摆放：计算器，笔筒，电脑，POS机，打印机。 2、收银台内不能有关于销售数据，金额的资料。如：报表，台账等。 3、销售小票应锁入收银台，或及时把已开小票藏入仓库。 4、收银台内物品分类放置整齐。 5、环保袋陈列整齐，鞋袋以袋中袋的方式整齐放置在收银台内，或收银台下。 6、收银台随时保持干净整洁。 7、收银台电器设备保持干净、整洁、安全。 8、形象墙上不能堆放，粘贴杂物。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------