以个人计件形式计算员工标准规范工时的方案.doc

以个人計件形式测算标准工时的方案 一、目的 1、使公司獲得長久的利益 2、激發員工潛能、提高員工的工作效率 3、貫徹能者多勞、多勞多得、獎優罰劣的原則 4、充分調動員工的工作積極性 二、適用范圍 制造組裝部---皮件課（流水線作業員） 適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種 三、管理職責 1、勞動定額通過已測定的標準工時，及當日上班時間制定，下達給各組長后，由組長根據標準工時科學地計算出勞動定額給予個人，安排個人進行生產。如組長或個人對勞動定有異議，需要向課長及IE說明實際情況，確定屬實后重新對勞動定額進行修訂。 2、操作工藝有更改時，需要通過生技、課長確定后重新測定標準工時。 3、個人日報表由組長提交統計，由課長審核后交予IE文員核實數據的真實性。 四、奖惩制度： 1、個人已完成當日勞動定額，可以提前下班，當日工時亦按額定工時計 2、如個人已完成當日勞動定額，因公司需要安排加班的，其個人超出定額部分根據標準工時換算時間，以獎金或以工時的形式進行補貼。 （因獎金形式較為直觀，操作工人可以直接看到自己額定的勞動成果，能夠起到更好的激勵作用，建議以獎金的形式進行補貼） 3、如因外部原因，（需由各課課長及IE確認）造成無法完成勞動定額的，按實際上班時間計算工時，并追究相關人員的責任。 4、如因個人原因無法完成勞動定額的，由組長安排延遲工作時間，其加班期間完成剩余勞動定額部分不享受加班待遇，直至該員工完成定額后方可按照有關標準執行。 5、如未能及時完成勞動定額，且由組長安排不需要延長勞動時間補足定額的，按未完成比例扣減當日工時。 6、如因個人原因造成的返工不計入工時。 7、因個人原因在制程中使用設備不當而造成的品質異常、效率低下，不計入當日工時。 8、不計入時間段內勞動定額的工時：當制造組裝部接受公司暫其他臨時突擊性工作任務時，在合理工時及勞動定額的前提下，以工時報酬形式計發工資。該計時部分單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關規定執行 9、新員工入職第一個月使用計時工資制，第二個月開始實行標準工時制（特殊崗位需要延長培訓期，具體視實際操作中的難度而定） 五、優劣勢 1、優勢：一般的流水线上的工作都需要很多人一起去共同完成，如果这个小组成员中有几个喜欢偷懒的话，那么这個小組的效率就会相应降低，同時會影響其他員工的積極性。如果以個人計件形式計算標準工時，那么在更短的时间内完成額定的数量后就可以下早班，或者在同一時間段內完成更多的数量以得到更多相應的奖励，这样的话，对于那些勤劳的员工是一种莫大的鼓励，而对于没那么勤奋的员工则是一种鞭策，否则就不能提前下班或者拿不到相应的奖励。在一定程度上提高了员工的工作积极性，从而提高车间的工作效率 2、劣势：每一个方案都有它劣势的一面，以个人計件形式測算，也存在它的弊端： 某些員工會垄断某些易操作的工序，造成管理上的難點；也有小部分較粗心的員工為了加快操作速度，容易造成品質不良，這就需要各組管理（所有管理）嚴格要求員工自檢以保證合格率。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后