企业产品标准规范备案复审备案申请表 样板模板格式.doc

附件1： 企业产品标准备案/复审备案申请表 企业法定代表人（负责人）意见： 一、本标准已通过了本单位组织的专家组的审查，各项技术指标符合国家法律、法规和强制性标准规定，同意本标准批准、发布。???? 二、本单位对本标准的内容及实施后果负责。 三、本单位所提供的标准备案材料合法、真实。 四、本标准所涉及的现行有效强制性标准如下： ? ? 1、 GB 9685-2008食品容器、包装材料用添加剂使用卫生标准 2、 3、? ??? 企业法定代表人签字： ??? （企业盖章） （填写不下可另附页，需要盖骑缝章） ??????? 年???月???日 单位名称 深圳市XXX有限公司 组织机构代码3 法定代表人 胡XXX 单位电话 0755 法人注册地址 深圳市宝安区…… 邮政编码 518033 企业标准名称 塑料托盘 企业标准编号 Q/STM 001-2011 原标准备案号 QB440301G5538-2008 代替标准号 Q/STM 001-2008 采用的国际标准 编号及名称 无 采用程度 无 产品生产者名称 - 联系人 张三 生产者地址 - 联系电话 备案部门意见： 经办人签字： （盖章）??? 年???月???日 注：1）生产者名称及地址应当填写异地生产或者被委托加工的企业名称和地址。 ?? 2）该标准备案有效期为三年，到期企业未办理相关手续，将注销备案。 代理 企业产品执行标准 编写与备案 专业提供企业标准编写备案服务，欢迎垂询。 Q1270007512 企业标准工作室 业务范围（全国各地）: 1、企业标准/注册标准/执行标准+编写/备案； 2、国家标准、行业标准的标准文本； 3、采用国际标准产品认可(采标标志)申报备案； 4、企业标准体系建立/标准化良好行为企业创建 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------