企业产品标准规范审查意见(附件4).doc

附件4.1： 企业产品标准审查意见 企业产品标准审查专家组意见 姓名 单位名称 职务 表决意见 签字 联系电话 通过√ 不通过× 审查意见：（填写不下可另附页） （1）是否符合法律、法规和强制性标准的规定。 （2）低于推荐性国家标准、行业标准和地方标准的相应理由和相关影响的说明。 （3）技术内容的先进性、合理性和完整性。 （4）试验方法的科学性。 （5）检验规则的可操作性。 （5）标准编写是否符合《标准化工作导则》GB/T 1系列国家标准。 （6）采标情况。 （7）专利情况。 （8）评价意见、主要修改意见和采纳情况及修改后是否需要再进行审定。 审查结论：（应作出是否予以通过审查的结论性意见） 专家组组长签字： 年 月 日 注：1）专家组成员可以是本企业或者企业外的专业技术人员。 2）专家组成员不能少于5人，企业产品标准起草人除外。 3）专家资格见国质检标联【2009】84号文第十一条规定。附专家组成员资质材料。 附件4.1： 专家组成员资质材料 1．姓名 职称 文化程度 单位 工作经历及从事标准化工作的经历 声明 本人材料属实。 签 名： 年 月 日 2．姓名 职称 文化程度 单位 工作经历及从事标准化工作的经历 声明 本人材料属实。 签 名： 年 月 日 3．姓名 职称 文化程度 单位 工作经历及从事标准化工作的经历 声明 本人材料属实。 签 名： 年 月 日 4．姓名 职称 文化程度 单位 工作经历及从事标准化工作的经历 声明 本人材料属实。 签 名： 年 月 日 5．姓名 职称 文化程度 单位 工作经历及从事标准化工作的经历 声明 本人材料属实。 签 名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！