企业安全标准规范化资料11作业许可管理制度.doc

作业许可管理制度 1 目的 为加强作业安全管理，特制定本制度。 2、适用范围 适用于动力厂高风险作业活动的管理。 3 职责 3.1 生产技术室负责重点要害部位动火作业安全措施的审核,负责公司煤气作业（煤气区域动火、抽堵盲板）的审批,煤气管道救护站负责现场安全措施落实情况的检查。 3.3生产技术室负责氧气作业技术方案的审核, 煤气管道救护站负责现场安全措施落实情况的检查。 3.4设备管理室负责技改、大中修施工和压力容器、压力管道及特种设备施工安全技术措施作业技术方案审核和监督管理。 3.5各作业区负责本区域内各项作业活动安全措施管理。 4 工作程序 4.1 需要审批许可的高风险作业活动包括： 4.1.1 重点要害部位动火作业。 4.1.2煤气区域动火作业。 4.1.3特种设备（起重机械、锅炉、压力容器、压力管道等）施工。 4.1.4 受限空间作业：在相对密闭、通风不良的有限空间内，有可能引发窒息、中毒、爆炸、火灾的作业，如：容器内作业、地下通廊作业等。 4.1.5 消防工程作业。 4.1.6 其它危险性较大的单项施工。 4.2 作业许可办理流程 4.2.1 重点要害部位动火作业许可办理流程：施工单位提交经项目经理、技术主管签认的施工方案及单项施工安全措施、“危险部位动火申请表”由动力厂生产技术室安环专业主管、公司保卫处、公司安全管理部签认；焦炉煤气柜、高炉煤气柜、转炉煤气柜等重点要害部位动火还须经公司主管经理同意。 4.2.2 煤气抽堵盲板作业办理流程：施工单位制定安全措施，填写带煤气抽堵盲板申请票，经施工负责人签字，加盖施工单位财务章（动力厂内部除外），提前一天以上到生产技术室煤气专业主管审批后方可作业。 4.2.3煤气作业许可办理流程：四级以下风险煤气区域动火作业，施工单位到动力厂办理有关签认手续；四级及四级以上风险煤气区域动火作业，施工单位提交经项目经理、技术主管签认的施工方案及单项施工安全措施、“危险部位动火申请表”，提前一天以上到动力厂生产技术室安环专业主管、施工区域管理部门、生产管理部、保卫处、安全管理部、能源环保部、能源调度室审批、登记，并到动力厂备案。。施工当天，经煤气管道救护站现场检查认可，并办理动火票后，方可施工。临时动火票当日有效，施工期间必须每天办理动临时动火票。 4.2.4 受限空间作业许可办理流程：施工单位提交经项目经理、技术主管签认的施工方案及单项施工安全措施经生产技术室安环专业主管审核后到安全管理部审批。 4.2.6 消防工程作业许可办理流程：施工单位提交项目经理、技术主管签认的施工方案及单项施工安全措施经动力厂生产技术室安环专业主管、公司保卫处签认。 4.2.7爆破作业许可办理流程：施工单位提交经项目经理、技术主管（爆破作业必须是中高级以上职称）签认的爆破设计方案及单项施工安全措施、有关资质证明到到安全管理部、保卫处审核签认，再到公安部门办理开工审批手续，交安全管理部备案。 。 4.2.8其它危险性较大的单项施工许可办理流程：施工（单位）提交施工方案及单项施工安全措施经动力厂生产技术室安环专业主管、安全管理部批准后方可实施。 5 记录 5.1 ESR183-004　　危险部位动火申请表 　　　　　保存期二年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗