企业战略规划试题及标准规范答案.doc

单选题 1:中国的企业为什么做不大( ) (3分) 标准答案：D ??? A:没有成熟的思想指导 B:盲目的跟风 C:喜欢乱提口号 D:以上原因都是 2:中国的企业为什么做不长( ) (3分) 标准答案：B ??? A:社会条件还不成熟 B:企业没有经营管理好 C:世界竞争太激烈 D:以上都不正确 3:我国企业对战略规划的理解存在的误区有( ) (3分) 标准答案：D ??? A:认为战略是在预测未来 B:认为战略是决定“明天要做什么” C:把战略规划看成是一项技术 D:以上都包括 4: 激励的杠杆包括( ) (3分) 标准答案：D ??? A:对员工的奖励 B:晋升机会 C:企业价值观 D:以上都是 5: 企业的考核薪酬机制属于什么管理( ) (3分) 标准答案：C ??? A:发展战略规划 B:市场营销管理 C:人力资源管理 D:财务管理 6:企业的发展战略规划包括( ) (3分) 标准答案：D ??? A:生存战略 B:发展战略 C:机会战略 D:以上都是 7: 一个企业的职能部门包括( ) (3分) 标准答案：D ??? A:市场销售系统 B:财务管理部门 C:质量和研发管理部门 D:以上都正确 8: 构建企业的核心竞争力需要考虑的方面是( ) (3分) 标准答案：D ??? A:企业的规范化管理 B:资源竞争分析 C:市场竞争分析 D:以上都正确 9: 企业战略价值链结构的第一个层次是( ) (3分) 标准答案：A ??? A:企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等 B:人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等 C:技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等 D:对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地 10: 企业的管理改善机制包括( ) (3分) 标准答案：D ??? A:管理体系设计和实施 B:管理体系评审 C:管理体系改善 D:以上都正确 11:波特五力量分析法的特征是( ) (3分) 标准答案：D ??? A:是一个简单可行的分析工具 B:更多的关注企业内部环节，对于外部环境的分析显得不够 C:在实际中被应用的非常多，但是争议也很大 D:以上都正确 12:企业制定竞争战略属于什么管理( ) (3分) 标准答案：A ??? A:发展战略规划 B:市场营销管理 C:人力资源管理 D:财务管理 13: 下面哪一个属于企业基本的竞争战略( ) (3分) 标准答案：D ??? A:攻击策略 B:认知策略 C:领先策略 D:以上都正确 14: 目前我国企业对品牌认识存在的一个误区是( ) (3分) 标准答案：B ??? A:一个好品牌是企业巨大的财富 B:品牌就是打广告，打了广告就能树立品牌 C:品牌的延伸首先要建立在这个品牌已经扎扎实实的基础上 D:中国目前市场上有很多品牌 15: 我国企业在导入世界先进管理系统时存在的误区有( ) (3分) 标准答案：D ??? A:崇洋心态，采用拿来主义 B:因循守旧，不思进取 C:抄袭剽窃，有形无神 D:以上都是 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工