供热企业制定程序规则与收费标准规范及行为规范工作指导实用全书.docx

供热企业制定程序规则与收费标准及行为规范工作指导实用全书作 者：编委会出版社：中国科学出版社出版日期：2009年10月出版开 本：16开精装册 数：全四卷光盘数：0定价：1080元??优惠价：540元进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。 随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。详细介绍：详细目录第一篇 供热价格制定与价格管理第二篇 供热价格制定程序要点与明码标价规则第三篇 供热价格制定听证会制度工作要点与典型案例第四篇 供热价格制定成本检审第五篇 供热价格监督检查规范第六篇 供热价格制定行为规则与价格违法查处程序规范第七篇 供热制定价格行为规则与价格违法案例分析第八篇 供热制定价格行为规则与价格违法查处处罚法律依据供热企业制定程序规则与收费标准及行为规范工作指导实用全书供热企业制定程序规则与收费标准及行为规范工作指导实用全书供热企业制定程序规则与收费标准及行为规范工作指导实用全书详细目录第一篇 供热价格制定与价格管理第二篇 供热价格制定程序要点与明码标价规则第三篇 供热价格制定听证会制度工作要点与典型案例第四篇 供热价格制定成本检审第五篇 供热价格监督检查规范第六篇 供热价格制定行为规则与价格违法查处程序规范第七篇 供热制定价格行为规则与价格违法案例分析第八篇 供热制定价格行为规则与价格违法查处处罚法律依据作 者：编委会出版社：中国科学出版社出版日期：2009年10月出版开 本：16开精装册 数：全四卷光盘数：0定价：1080元??优惠价：540元本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------