保安工作考核标准规范及处罚细则.docVIP

保安工作考核标准及处罚细则 凡是在工作中有以下违规违纪事项和不称职者，均由项目处或部门在每月30日之前上报公司予以绩效扣分或批评纠正。 1、不按规定时间上、下班，迟到或早退，脱岗(中途离岗)，10分钟以内扣0.5分，超过10分钟不超过30分钟扣1分，30分钟以上不超过1小时扣1.5分，1小时以上按旷工处理，旷工一天，扣发三天工资。 2、不按规定办理请假、换班、换岗、换休手续，每发现一起扣1分。 3、无故不参加集体活动、会议、学习、训练，一次扣1分。 4、上班时不按照规定着装，佩戴标牌，头发过长，着装不整洁，每发现一起扣1分，多次发生加重处理。 5、不按照规定进行交接班或交接班不清楚，交接班不清相互推卸责任造成经费差错、物品丢失者，除补齐差额、赔偿损失外，扣5至10分。 6、在接待公司来访人员时，态度不好，不文明用语，礼节礼貌不周到，遇到公司领导或业主车辆不按规定起立、敬礼者，一次扣0.5分。 7、工作中，对业主、来宾简单粗暴，遇事不耐心解释或说服，造成与对方谩骂、纠打者，一次扣5分，情节严重加重处理。 8、由于服务质量或态度欠佳，造成业主有效投诉者(或公司领导点名批评的)一次扣5分，造成严重后果的加重处理。 9、在工作时间内看书、报、杂志，手机,玩游戏或做与工作无关的事等，一次扣0.5分。 10、工作时间内在大门岗位上吃零食，抽烟者，一次扣0.5分。 11、工作中不认真负责，巡逻检查不到位、不如实签到，造成漏查、漏检而影响正常工作者，一次扣1分，情节严重加重处理。 12、在岗位上睡觉者发现一次扣1分，一月内出现两次睡觉加重处理，一月内出现三次者，报公司辞退。 13、门岗值班员必须严格履行外来人员探访、车辆登记、制度和人员物品出入管理制度，否则，每发现一次扣0.5分。 14、门岗不检查证件，导致闲杂人员进入小区销售物品、派发广告、捡废品、乱张贴等，发现一次扣2分。 15、门岗必须按规定给进出的车辆发放和回收管理卡，对于无放行条（卡）的要认真确认，详细登记。否则，违反一次扣1分。 16、上、下班过程中不按规定列队或带队，走路时不使用正规齐步或相互打闹者，每发现一起扣0.5分，多次发生加重处理。 17、疏忽大意，不小心或操作不当导致财物被损坏者(除照价赔偿外)一次扣1分。 18、工作时间饮酒上岗者扣5分。工作时间赌博或进行任何有关赌博的游戏者, 一次扣5分。 19、在突发事件或紧急情况下坐视不管者视情节处罚直至辞退。 20、疏于职守，给公司造成较大损失者除经济处罚外，辞退处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------