保险费标准规范作业程序-sop.doc

保险费标准作业流程 一、作业说明： 此处保险费主要是指与人无关的保险费，主要有房屋建筑物保险费与车辆保险费。 二、流程图： 三、流程说明： 1.由职能部门比较不同的保险公司费率，确定一个对企业有利的费率，房屋建筑物保险由商务部负责，车辆保险费由总经办负责。 2.一般保险公司是要求先付款后出保单，所以一般按照通用流程先进行付款。 3.保险费预付之后要督促商务部或者总经办尽早取得发票与保单，并附于凭证后面。 4.由于保险费一般都是一年一期，在支付时入待摊费用，往后每个月进行摊销。一般利用勤哲里的待摊模块完成。 四、凭证制作： 1.预付款项时： 借：1301030200 待摊费用-保险费用-其他 贷：1002*A 银行存款 2.每月摊销： 借：4103040200 资产费用-保险费-房屋建筑物保险费 4103040302 资产费用-保险费-辅助车辆保险费 贷：1301030200 待摊费用-保险费用-其他 五、凭证附件： 1.预付款项时：审批完整的付款通知单、发票、保险原件或者复印件、银行回单。 2.每月摊销：待摊费用统计表。 六、注意事项： 1.注意督促取得发票。 2.当发生财产险理赔事件时应将企业财产损失计入待处理流动资产损失或待处理固定资产损失，待收到款项时冲减。 借：?待处理流动资产损失（待处理固定资产损失）? 贷：库存商品（固定资产）? 应交税费——增值税（进项）?（针对购入时有进项税的）? 借：银行存款? 贷：待处理流动资产损失（待处理固定资产损失） 3.当发生车辆理赔事件时，一般是先收到理赔款，再付给修理厂或者是需要赔偿的个人。 借：1002*A 银行存款 贷：2181020100 其他应付款-集团外供应商 借：2181020100 其他应付款-集团外供应商 贷：1002*A 银行存款 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！