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信息系统工程监理工作的收费标准规范.doc

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信息系统工程监理工作的收费标准规范

信息系统工程监理工作的收费标准 信息系统工程监理工作的收费标准目前还没有经过国家物价局批准,但是我们从前面的介绍可以看出,信息系统工程监理的工作难度显著高于建设工程监理的工作难度,聘用的人才也要求也更加高,所以从这两个角度,我们可以合理地推论,信息系统工程的取费标准应该在同等规模的项目中高于建设工程监理的取费标准。BRBR  我们不妨先参考以下国家物价局、建设部发布的《工程建设监理费有关规定》中的有关条款:BRBR  工程建设监理费,根据委托监理业务的范围、浓度和工程的性质、规模、难易程度以及工作条件等情况,按照下列方法之一计收: (一)按所监理工程概(预)算的百分比计收(见下表); (二)按照参与监理工作的年度平均人数计算:3.5万元--5万元/人年; (三)不宜按(一)、(二)两项办法计收的,由建设单位和监理单位按商定的其它方法计收。 从一个侧面来看,建设监理工程人员按照3.5万元--5万元/人年计算监理费用,这个待遇在信息技术领域是比较低的,信息系统工程监理工程师既然在信息技术领域属于技术水平较高、经验较丰富、管理协调能力较强的一群高素质的人才,其收入至少是上述金额的2倍,7万元--10万元/人年。 所以,对于信息系统工程的收费,我们不妨对上表也做一个调整,作为信息系统工程的参考。由于信息系统工程监理是设计监理加实施监理,所以合二类收费为一类: 另外,我们建议可以根据工程的不同性质按不同的费率收费。我们可以将信息系统工程中的监理工作难度加以区分,难度依次分为软件工程监理、方案设计监理、软件安装调试监理、工程实施监理、设备采购和安装监理,我们建议以不同的比率收费。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑!!

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