全国住宅室内设计师考核认证标准规范;.doc

附件二： 住宅室内设计师考核认证标准 住宅室内装饰设计师分为二个级别，其名称为：高级住宅室内设计师和住宅室内设计师。 高级住宅室内设计师必须符合下列条件； 学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作8年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作5年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业工作3年以上； ⑷大学研究生或双学士毕业，从事本专业设计工作1年以上。 从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成10项高档住宅室内装饰设计； ⑵独立完成30项以上的住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过有关部门、组织的奖励。 专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的基础理论和专业知识； ⑵了解国内、外住宅室内装饰设计发展的动态和趋势，具有一定的艺术修养； ⑶掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的标准、规范，了解有关政策、法规； ⑷独立或合作撰写或编写出版过专业著作； ⑸在杂志或刊物上发表过专业论文。 住宅室内设计师必须符合下列条件： 学历及从业时间： ⑴参加专业培训考试合格后，从事本专业设计工作5年以上； ⑵大学专科毕业，从事本专业设计工作3年以上； ⑶大学本科毕业，从事本专业设计工作。 从业能力及业绩（具备下列条件中的2项）： ⑴主持、参与或独立完成5项高档住宅装饰设计； ⑵独立完成20项住宅室内装饰设计； ⑶所设计的作品和完成的工程获得过奖励。 专业理论及著述（具备下列条件中的3项）： ⑴掌握建筑装饰和住宅室内装饰设计的专业技术知识； ⑵了解国内住宅室内装饰设计发展的动态和趋势； ⑶了解住宅室内装饰设计的标准、规范、政策、法规； ⑷在杂志和刊物上发表过专业论文； ⑸独立完成所设计作品和工程项目的设计说明。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！