全国无烟医院评估标准规范.doc

全国无烟医院评估标准 无烟医院评估标准各项总分为100分，达标标准为80分以上；10项标准中有一项为零分，即视为不达标。 一、医院有控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划…………………………………………………15分 1、医院有控烟领导小组(2分),并职责明确(1分) 2、各科室有控烟领导小组（2分），并职责明确（1分） 3、将控烟工作纳入医院的工作计划（3分） 4、医院有控烟计划（2分）、实施方案（2分） 5、院领导成员不吸烟或带头戒烟（2分） 二、建立健全控烟考评奖惩制度…………………….5分 1、医院制定控烟制度（2分） 2、有控烟考评奖惩办法（2分）并有记录（1分） 三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟......15分 1、医院（门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等）有明显禁烟标识（5分） 2、医院室内（门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等）完全禁止吸烟（5分）每处发现烟头扣0.5分、吸烟者扣0.5分，扣完为止。 3、室处吸烟区设置符合要求（远离密集人群和必经通道，通风良好），并有明显的相导标示（3分） 4、无医院员工穿工作服在吸烟区吸烟（2分） 四、各部门设有控烟监督员………………..…..10分 1、各科室设有控烟监督员（2分），职责明确（2分），并有检查督导记录（1分） 2、医院设有控烟巡查员（2分），职责明确（1分），并有培训记录（2分） 五、开展多种形式的控烟宣传达室和教育……………..10分 1、医院进行控烟宣传达室（共8分） 展板4处以上（4分，少一处扣1分）、标语（1分）、闭路电视播放（1分）、院刊院报（1分）、网站（1分） 2、医务人员向患者进行控烟宣传，并有记录（2分） 3、门诊有自制控烟宣传资料（另加2分） 六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务……5分 1、医院明确规定全体职工有劝阻吸烟的责任和义务（3分） 2、医务人员对在医院的吸烟者有劝阻的规定（包括门诊、住院须知中有禁止吸烟内容）（2分） 七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟…………….………….15分 1、掌握全院员工吸烟情况（2分） 2、有干预措施（共11分） 对职工每年进行两次以上控烟知识培训并有记录（5分） 多种形式的控烟活动（如沙龙、知识竞赛等）控烟宣传（3分）提供戒烟服务（3分） 3、职工吸烟率逐年下降（2分） 八、所属区域内禁止销售烟草制品……………………5分 医院内商店、小卖部不出售烟草制品（5分） 九、医务人员掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻和指导………………………………..10分 1、医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（4分） 2、相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧（4分） 3、相关科室的医生对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和指导（2分） 十、在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话……………10分 1、设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生（5分），并有工作记录（3分） 2、设有戒烟咨询电话并有工作记录（2分） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方