全国红十字模范单位标准规范(试行)(志愿服务组织).doc

全国红十字模范单位标准（试行） （志愿服务组织） 评审项目 评审内容 分值 评审办法 得分 组织建设 （20分） 有明确的组织目标和组织体系。 有明确的组织目标和使命，有固定的服务对象群体。 1 访谈/查看档案 有明确的短期、中期和长期规划。 2 材料审核/ 听取汇报 有明确的组织领导架构。 1 查看档案 有固定的志愿者队伍，固定志愿者人数不少于30人。 1 查看档案/访谈 有完备的红十字志愿者登记注册管理体系。 志愿者按要求在当地红十字会进行登记，有全国统一的志愿者编号，条件具备的登记志愿者按时进行注册。 1 查看志愿者资料库 统一配发红十字志愿者证、服务卡和服饰。 1 抽查志愿者 有完备的志愿者档案，记录志愿者的基本资料和服务情况。 2 查看志愿者档案 有完善的培训体系。 根据志愿者的不同需求进行分级分类培训，并设计相应的培训课程和培训教材。 1 抽查培训课程 骨干志愿者每年培训不少于3次，一般志愿者每年培训不少于1次。 2 查看培训记录 /访谈 在培训开展前后进行评估，有详细的评估记录。 1 查看评估记录 建立有效的激励机制。 有志愿者激励制度，定期进行志愿者的表彰和奖励，每年不少于1次。 2 查看档案和 奖励记录 认真落实红十字志愿者星级制度。 1 查看志愿者资料库 建立风险防范机制。 根据志愿服务类型，为参与志愿服务活动的志愿者购买保险。 3 查看保险合同档案 针对志愿服务活动中可能遇到的危险，制定相应的应急措施。 1 查看活动记录 制度建设（10分） 各项规章制度健全。 建立各项规章制度，包括资金使用制度、志愿者工作管理制度等。 3 查看档案 志愿者权利保障充分。 按照《中国红十字志愿服务管理办法》的要求，制定具体措施或实施细则，充分保障红十字志愿者的权利。 4 材料审核/访谈 志愿服务组织信息公开。 志愿服务组织运作透明，包括组织经费的筹集使用，服务项目的立项和运作均依法接受有关部门和志愿者的监督。 3 访谈/抽查 基础建设（10分） 有固定的经费来源。 建立稳定的筹资渠道，保证志愿服务组织的正常运作。 4 查看档案/访谈 有固定的办公场所，办公设施齐全。 有固定的办公场所，电脑、照相机、文件柜等办公设施齐全。 3 实地查看 有固定的志愿服务平台。 有相对固定的、能够长期接纳志愿者开展服务的基地2个以上。 3 实地查看 活动开展（40分） 能够按照红十字志愿服务项目运作要求开展志愿服务活动。 志愿服务项目的方案、工作制度、经费来源等项目实施要素齐全。 5 专家评审/抽查 在活动开始前对服务对象的需求进行评估，在活动开展过程中进行适时评估，在活动结束后及时进行效果评估。 4 查看评估材料/ 抽样访谈 能够联合政府部门、企业、新闻媒体等各种社会力量，采取社会化模式共同开展红十字志愿服务活动。 7 专家评审/ 查看活动记录 对红十字志愿服务项目运作有严格的监督考核机制，并有效落实。 4 查看档案/访谈 红十字志愿服务活动持续有效。 志愿服务组织成立后能定期不间断的组织活动3年以上。 5 查看活动记录/ 抽样访谈 组织内志愿者人均参与志愿服务时间100小时/年以上。 5 查看活动记录 服务受益人群范围累计2000人次以上。 5 专家评审/ 查看活动记录 活动资料完整。 志愿服务活动的内容、规模、周期、效果评估等各项记录材料齐全，有丰富的影像资料。 5 查看活动记录 社会影响（20分） 有较广泛的社会影响，形成特有品牌。 志愿服务组织在当地具有较高的知名度和美誉度。 3 问卷调查/访谈 被各类新闻媒体报道次数累计不少于3次。 3 查看记录 获得地级及以上荣誉。 6 查看获奖记录 为社会建设做出突出贡献。 在大型活动、重大自然灾害或其他方面做出突出贡献，受到省级及以上表彰的志愿服务组织。 8 查看获奖记录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假