关于新旧粗糙度标准规范的使用说明.docx

关于新旧表面粗糙度的使用说明一、新旧标准中表面粗糙度参数Ra值的对照表GB1031-68表面光洁度级别Ra，umGB1031-68Ra范围GB1031-83表面光洁度第一系列GB/T1031-1995表面粗糙度参数及其数值标准系列GB1031-83第二系列GB/T1031-1995补充系列第一种过渡方式的上限值第二种过渡方式的上限值▽140-801005080▽220310-202512.520▽45-1012.56.310.0▽52.5-56.33.25.0▽61.25-2.53.21.602.5▽70.63-1.251.600.801.25▽80.32-0.630.800.400.63▽90.16-0.320.400.200.32▽100.08-0.160.200.1000.160▽110.04-0.080.1000.0500.080▽120.02-0.040.0500.0250.040▽130.01-0.020.0250.0120.020▽14≤0.010.012―0.010机械制造中，光洁度、粗糙度是用来表示另件表面的平整（光滑）程度的。光洁度的数值越大，表示另件表面越平整、光滑，这是旧标准使用的表示方法，现在已经不使用。粗糙度的数值越小，表示零件表面越平整、光滑，这是目前国家标准和国际标准的表示方法。二、关于上述表格使用的说明1．▽1-▽14是旧国家标准GB1031-68表面光洁度级别14个等级。随着数值的增大，其表面光洁度越高。2．我公司产品图样中对零件表面粗糙度高度参数一般应选用轮廓算数平均值偏差Ra值3．新产品设计时，图样中零件表面粗糙度高度参数一般应该选用轮廓算数平均值偏差Ra的上限值，对有特殊要求的表面，可以选择Ra的最大值或同时选用最大值和最小值。4．表面粗糙度高度参数Ra的数值选用按照GB/T1031-1995的标准系列选用，对某些特殊表面，标准系列不能满足要求的，可采用GB/T1031-1995的补充系列5. 标准“GB1031-68表面光洁度级别”已经作废，其必威体育精装版版本升级为“GB/1031-1995 表面粗糙度参数及其数值”。6．老产品图中表面粗糙度高度参数Ra的标注是按照GB131-83的规定，即表示Ra的最大允许值，在贯彻新标准的过程中，一般不需要改图，只是将原标准中最大允许值理解为上限值即可。对极少数性能要求高的表面，如果一定要保持最大允许值，应通过改图，在原数值后面加max7．我厂制定的《设计师设计标准化工作手册》制定的企业标准“DL00003-2000 表面粗糙度使用的有关规定”中引用标准GB/T131-93也已经作废，其必威体育精装版升级版本为“GB/T131-2006/ISO1302: 2002 产品几何技术规范技术产品文件中表面结构的表示法”其衍化对比如下表所示：（表面光洁度---表面粗糙度—表面结构）表二表面结构要求的图形标注的演变经过咨询公司标准化室缑智勇主任，明确“GB/T131-2006/ISO1302: 2002 产品几何技术规范技术产品文件中表面结构的表示法”这个标准变化比较大，兄弟工厂贯彻的不多，咱们工厂暂时不贯彻。也就是说，咱们公司技术图样主要是：老图纸很多采用的表面光洁度这一术语，新出图样皆采用表面粗糙度这一术语。参考资料：新旧国标和国外标准表面粗糙度（光洁度）代号及参数对照表来源： 作者： 发布时间：2008-08-18新旧国标和国外标准表面粗糙度（光洁度）代号及参数对照表包括中国的新旧标准及10个其他国家标准对照本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相