关于标准规范化推广实施的(方案)通知.doc

关于在公司内全面深入推行安全标准化 管理体系的实施方案（通知） 各单位： 纸面石膏板安全标准化管理体系运行两年来，提升了公司各项安全生产基础管理水平。在标准化体系运行过程中，各分厂与有关部门提出了一些好的建议，安全生产部参照建议，对08年标准化草案进行全面的修订和完善。同时，又编制了动力机电分厂、环保建材公司和二分厂安全标准化考评标准。目前，石膏板修订标准和3套新制定标准已经完成，将在公司内全面深入推行。现将具体实施方案安排如下： 一、新编制的安全标准化考评标准实施计划 1、 成立以厂长（主要负责人）为组长的安全标准化实施领导小组，提供人力、物资资源；依据《考评标准》规定，结合企业实际，做好职能分解。 2、分层次对各类人员进行标准化培训 （1）根据分厂需要，9月中上旬分别组织标准化实施小组培训，组织有关座谈交流会；（2）9月中下旬，各分厂对车间及岗位组织培训。通过各级培训学习，理解和掌握《考评标准》的要求和内涵。 3、 10月份，分厂依据标准要求，组织全面排查。确定整改计划、措施、责任单位(人)和时间进度等内容，实施全面整改。反复排查直至达到标准要求。 4、10月底，企业（分厂）组织自评，编写自评报告，向公司提出复评验收申请。 5、11月-12月上旬，公司安全生产部组织复评验收。 二、安全标准化考评方法 1、考评方法 考评时，对照《考评检查表》的内容进行逐项考评，以现场查证、资料核对和检查考核的方法进行，对企业的所有部门的安全管理制度和全部设备设施、作业环境进行评价。考评时，对人员抽查考核数量不少于现场(或在册)人数的10％；对设备设施的考评，根据设备设施的拥有数量和品种，采用普查或比例抽查，同类设备抽查数量不低于10％。 2、 评级办法 安全标准化评级分为三个等级： (1)一级：安全标准化考核得分920分以上(含920分)。 (2)二级：安全标准化考核得分820分以上920分以下(含820分)。 (3)三级：安全标准化考核得分720分以上820分以下(含720分)。 3、复审 安全标准化考核评级实行动态管理，持续改进。每年分厂组织自评，并把自评报告报安全生产部；每两年一次复审，根据复审成绩重新核准级别，复审成绩达不到标准的撤销其安全标准化达标称号。在有效期内，发生责任安全事故造成死亡的，以及造成较大损失和社会影响的其他安全事故的，撤销该企业的安全标准化达标称号（年度内发生责任死亡事故的取消其标准化验收资格）。 三、纸面石膏板分厂学习新标准，并对照标准全面排查和整改 1、9月中上旬，分厂组织有关人员学习新修定的《安全标准化考核评价标准》，进一步理解标准内涵，指导安全管理工作。 2、从9月下旬开始，做好分工，对照标准进行检查和整改。 3、10月，分厂组织自评，形成自评报告，报公司安全生产部备案。 08年达标的单位准备复审，并提出复审申请。 4、11月-12月，公司安全生产部组织有关单位进行标准化复审。 泰山石膏股份有限公司 二00九年八月三十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等