冶金等工贸企业安全标准规范化网上申报程序.doc

企业用户网上申报程序 书面申请做好以后，登陆/sps/loginaction!initPage.action 显示以下页面（网速慢的话请耐心等待） 点击注册弹出界面如下，按照提示如实填写企业信息，填完后点击右侧注册按钮。！注意存好用户名和密码！ 返回登录界面登录后界面如下：点“评审企业管理”出现“评审申请” 点 评审申请后出现如下页面，第一次右侧为空白，点右上角“新增”按钮 点击新增后，显示评审申请页面如下，据实填写各项资料，要和书面申请一致。除倒班人数与方式外不能有空项，如无该项内容可填“无” 自评小组成员点击“+”增加备注填写职务 附件上传完毕后，点击右侧保存按钮 保存完毕弹出如下页面，评审组织单位在下拉栏中选上，审核时间和书面一致，统一为2013年5月5日，审核意见在下拉栏为同意，然后点击申请 注意事项： 单位名称要使用标准企业名称，在标准化证书打印的单位名称就使用企业注册时填写的单位名称。 企业系统上传的材料注意事项： ①安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供) ②工商营业执照复印件（必需） ③安全生产标准化管理制度清单（必需） ④安全生产组织机构及安全管理人员名录（必需） ⑤工厂平面布置图（必需） ⑥重大危险源资料（如无重大危险源不需提供） ⑦自评报告（必需） ⑧自评扣分项目汇总表（必需） （红头文件、执照和许可证可上传扫描件） 如申请不通过，要修改的话 ，点新增，在弹出的页面内有以前信息，根据要求修改后再保存，申请。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！