创业培训(syb)讲师面试调查表和评分标准规范.doc

附表：3 创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准 ? 申请人: ? 单位:???????????????? ? 面试日期: ? 面试地点: ? 面试人: ? 评定标准: ??????????? 1 差???????????????????????????????????? 2 好 序号 问题 ? 评分 1.????????????????? ? 请介绍一下自己。 ? 1 2 2.????????????????? ? 您在单位/公司里的主要职责是什么? ? 1 2 3.????????????????? ? 您主要打交道的是哪几个类型的企业家? ? 1 2 4.????????????????? ? 迄今为止您举办过何种培训活动? ? 1 2 5.????????????????? ? 您在举办培训活动的过程中学到了哪些经验教训? 1 2 6.????????????????? ? 您遇到过什么样问题? ? 1 2 7.????????????????? ? 描述一下您对自己最不满意的一次培训经历。 ? 1 2 8.????????????????? ? 描述一下您在培训期间的最好时刻和您的感受。 ? 1 2 9.????????????????? ? 您对培训周期是如何理解的? ? 1 2 10.?????????????? ? 您在培训成年人时采用什么方法? ? 1 2 11.?????????????? ? 依您看，小型企业的企业家面临哪些问题? 1 2 12.?????????????? ? 经营一项企业的最重要的问题是什么? ? 1 2 13.?????????????? ? 创办一项企业应该遵循哪几个步骤? ? 1 2 14.?????????????? ? 作为培训教师您有哪些不足之处? ? 1 2 15.?????????????? ? 作为培训教师您的强项是什么? ? 1 2 16.?????????????? ? 您在为您的顾客取得贷款方面提供了哪些服务? 1 2 17.?????????????? ? 您认为微型、小型和中型企业分别有哪些显著特点? ? 1 2 18.?????????????? ? 做一位SIYB培训讲师需投入大量的时间和精力，考虑到目前的工作职责，您有何想法? ? 1 2 19.?????????????? ? 您为什么想当一位SIYB培训讲师? ? 1 2 20.?????????????? ? 您通过开展企业家培训活动是否可以获得令您满意的收入？ 1 2 21.?????????????? ? 如果参加讲师培训班，您想讨论什么问题? 1 2 ? ???? 总分:? ___________________ ???? 评估标准: ???? 所得总分?????????????????????????????? 综合评估 ???? 1 - 21??????????????????????????????????? 不合格 ???? 22 - 42?????????????????????????????????? 合格 ???? 说明: 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3