2015年教职工调动工作方案-萧山区河上镇中.DOC

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2015年教职工调动工作方案-萧山区河上镇中

杭州市萧山区教育局 萧山区教育局2015年教师调动工作方案 一、农村教师调城区义务教育学校 依照萧教〔2015〕47号文件精神操作,核定调动指标10名,调动程序已经历个人申请、单位审核公示、中心辅导学校审核公示、教育局初审、学科教学能力考试、教育局复审、拟调动对象网上公示环节,现将进入报人事局审批阶段。 二、镇(街)内部调动(2015年7月17日前会议布置,开学前8月21日前上交表册) 城区教师流动,按编制总控原则,由城区教育管理中心负责实施。其它各镇(街)内的教师流动,由镇(街)中心辅导学校为单位负责实施。具体交流细则由城区教育管理中心和各镇(街)中心辅导学校自行制定,以有序、规范地实施教师内部交流。总体原则要求如下: (一)调动基本原则 1.切实强化镇(街)内各学校学科师资的平衡工作,形成师资刚性调剂机制,促使学校间的师资均衡和结构合理。 2.由超编学校向缺编学校调动;由超编多的学校向超编少的学校调动;由学科师资多余的学校向学科师资紧缺的学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求。 3.严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流动,严格控制小学、初中之间跨学段的教师流动。 4.切实精简中心辅导学校、成校等定编单位的管理人员。 (二)调动工作程序 1.个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请,并下载《教师(职工)镇(街)内部调动审批表》填报(一式六份)。 2.学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核,报镇(街)中心辅导学校。 3.中心辅导学校审核。镇(街)中心辅导学校根据局调动总体原则要求,制定本镇(街)教师流动实施方案细则,并严格按规操作,经历申请、推荐、审核、公示等环节后,将《教师(职工)镇(街)内部调动审批表》和《2015年(镇街内部)教师调动推荐对象信息一览表》报教育局人事科,并将《一览表》电子信息发邮箱:xsxpf@126.com中。 4.教育局人事科备案初审后,报局党委审核,再报区编委办、区人社局审批。 三、义务段教师镇(街)之间调动(2015年7月17日前会议布置,7月22日前上交表册) (一)调动基本原则 教师调动以减少镇(街)超编数量或进出平衡为基本原则,由超编镇(街)向缺编镇(街)调动,由超编多的镇(街)向超编少的镇(街)调动。具体要求如下: 1.学科需求。教育局根据各镇(街)已上报的学科师资需求和新教师招考录用信息,以及镇(街)编制情况,确定各镇(街)的紧缺学科师资情况。 2.指标控制。调出人数按不超过本镇(街)中小学教师2014年底年报总数的0.5%(取整数四舍五入,以下同)为推荐指标(不含调区外和调系统外教师),且义务段学校调其它年段(如调高中等)也计算在以上指标范围内。偏远镇(街)之间和流向合理的调动推荐指标可放宽至1%。 3.流向控制。偏远镇(街)之间和流向合理的调动在同等条件下优先考虑,其次考虑同类地域之间的调动,严格控制“向城区靠拢”的调动。 4.基本条件。 萧山区内学校在编工作满5年,现学校工作满3年;小学聘小高、中学聘中高级及以上职称后,须工作满3年(年份减年份)。 各镇(街)须拟定具体的推荐条件、细则,有序实施,严格按指标推荐调出对象。 (二)调动工作程序 1.个人申请。根据调动条件向学校提出书面申请,并下载《2015年中小学(幼儿园)教师跨区域流动登记表》填报(一式二份)。 2.学校推荐。学校根据本校实际和调动条件进行审核,报镇(街)中心辅导学校。 3.中心辅导学校审核。镇(街)中心辅导学校根据局调动总体原则要求,制定本镇(街)教师流动实施方案细则,并严格按规操作,经历申请、推荐、审核、公示等环节后,将《2015年(中小学、幼儿园)教师跨区域流动登记表》和《2015年(中小学、幼儿园)教师跨区域调动推荐对象信息一览表》报教育局人事科,并将《一览表》电子信息发邮箱:xsxpf@126.com中。 4.审核审批。 (1)教育局人事科根据学校编制和紧缺师资需求情况,对各镇(街)上报申请调动的教师进行资格审核和统筹调剂,制定《拟调动方案》报局党委审核。 (2)教育局将《调动方案》和用编计划报区编委办审批后,再报区人社局审批。 四、高中教师调动(2015年7月17日前会议布置,7月22日前上交表册) 为切实稳定农村高中师资队伍,须严格控制农村高中师资向城区高中流动。严格控制农村初中、小学教师向高中特别是城区高中流动,且推荐指标也计算在镇(街)0.5%指标范围之内。 高中调动基本条件:萧山区内学校在编工作满5年,现学校工作满3年;中学聘高级及以上职称后服务期3年(年份减年份)。并符合以下要求: 1.

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