3、弟子规和企业文化.ppt

金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力 * * 天下帝王师 历代文官祖 万世师表 两入 两讲 三结合 * 企业如何推行《弟子规》 * 企业如何推行《弟子规》 入心 入礼 每天鞠躬培养恭敬心 * 一讲感恩：根在父母 上行下效，乃为教也 劝人作善，乃为育也 二讲友爱：根在领导 三结合（亚洲足疗商学院架构图） 一、跟文化结合起来 二、跟组织结合起来 三、跟机制结合起来 跟用人结合起来 雅竹轩的“用人标准” 5：50%看业绩 3：30%看意愿 2：20%看潜质 1：道德品质 一票否决 跟文化结合起来 * 制度是显规则 文化是潜规则 最开始起作用的是制度，后来文化就会占据上风 文化的形成是从领导集团开始的 制度要发挥效力，要么比文化强大，要么就必须改变“潜规则” 改变潜规则，从改变领导集团开始！ 跟文化结合起来 领导力提升工程 绩效管理工程 组织管理工程 执行模式工程 传统文化工程 全员造梦工程 * 企业管理系统 凝聚力 执行力 协同力 驱动力 全员造梦工程 领导力 感召力 * 感召力——全员造梦工程 * 感召力——全员造梦工程 马云的造梦工程视频 持续 愿景 使命 目标 政策 * “只要一提到彼得 · 德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” —— 《哈佛商业评论》 * 1 愿景 使命 政策 目标 2 3 4 金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力 * 1、未行其事先明其理 2、五福的第一福是“长寿”，第二福是“富贵”，第三福是“康宁”，第四福是“好德”，第五福是“善终” 法律的背后是道德， 制度的背后是文化。 * 法律的背后是道德， 制度的背后是文化。 * 法律的背后是道德， 制度的背后是文化。 * 合作剩余； 高层有使命、中层有作风、基层有热情 有梦最美，希望相随！ 手把手的能力转移，点对点的方案落地 短中长期操盘 解决企业系统问题 短期解决团队问题，中期解决模式问题 长期解决战略问题