以哲学观点看企业道德.PPT

* Table 4.1 – A Job Seeker’s Audit, p. 145 * Companies can strengthen the moral courage of employees by committing themselves to not retaliate against employees who exercise moral courage, say no to superiors, or otherwise complain about unethical actions. For example, consider the following extract from Unilever’s code of ethics: Any breaches of the Code must be reported in accordance with the procedures specified by the Joint Secretaries. The Board of Unilever will not criticize management for any loss of business resulting from adherence to these principles and other mandatory policies and instructions. The Board of Unilever expects employees to bring to their attention, or to that of senior management, any breach or suspected breach of these principles. Provision has been made for employees to be able to report in confidence and no employee will suffer as a consequence of doing so. 第4章 國際企業倫理 * 前言 在經濟發展、政治、法制系統和文化上的差異會浮現許多倫理道德的議題 倫理係指可被接受的對和錯的原則，可以引導和控制一個人、專業的成員或組織的行動 企業倫理係指是普遍被接受的對和錯的原則，引導並控制企業人和一種倫理策略或行動的方向，不能違反這些公認原則 * 國際企業的倫理議題 國際企業多數的倫理議題和兩難困境根源於國家與國家間實際的政治系統、法律、經濟發展和文化的極大變異 在國際企業背景下，大部分共同的倫理問題包括 僱用慣例 人權 環境的法規 貪腐 多國籍企業的道義責任 * 僱用慣例 倫理的議題可能在其他的國家中與雇用慣例有關 當工作條件在地主國明顯地不如多國籍企業的母國時，應該使用哪些標準？ 是母國，還是地主國或介於兩者之間？ 當少數人建議薪資和工作條件應該是即使在不同國家亦應相同時，多少分歧是可接受的？ 例如，工作時間超過12小時、低薪、忽略工人健康與安全，也許在一些發展中國家是普遍存在的問題，這意味著多國籍企業容忍子公司這樣的工作條件，或者藉由轉包商來豁免此一問題？ * 人權 在國際企業裡也興起人權的問題。在許多的國家，基本的人權仍然沒有被尊重 人權在已開發國家中，如結社的自由、演講的自由、集會的自由、遷移的自由、政治的自由…等等，並不是普遍的被認同 最明顯的例子就是南非，直到1994年都還沒結束種族隔離政策 企業在國際間營運時，仍然會問的問題”當跨國企業在基本人權被踐踏的國家內營運時他們的責任是什麼？” * 環境汙染 當地主國的環境法規遠不如母國的時候，就會產生倫理的問題 開發中國家通常缺乏那些規章，根據評論家所說，跨國公司的經營會造成比在母國更高汙染的結果 環境的問題增加重要性，因為某些部分的環境是屬於個人無法獨自擁有但是每個人都可以剝奪的公共財 空氣和海洋可以被視為全球共享的，每一個人都可以從中得到利益，但沒有人負特別的責任。在這樣現象稱為“共享的悲劇 共享的悲劇發生於資源共同擁有時，但是沒有人能獨自擁有，由於個人的過度使用導致它的耗盡 * 賄賂 賄賂是歷史上大部份社會都會產生的現象，直到今日，仍是一大問題 國際企業可透過給予官員紅包來獲得經濟優勢 到1977年時，美國通過禁止海外行賄法案(Foreign Corrupt Practices Act) 法案禁止為了獲取生意而向國外政府官員行賄的行為 1997年時，經濟合作暨發展組織(OECD)會員國的貿易和財政部長也效法美國的做法並且通過「禁止在國際貿易中行賄外國公務員公約」 強制會員國要視賄賂外國政府官員為犯罪的行為 * 道