劳动关系禁止条款.PPT

劳动关系 第十二讲 第7章 劳动合同法律制度 本章学习内容 劳动合同的基础知识 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 劳动合同的基础知识 劳动合同的概念 概念 特征 劳动合同的内容 主要条款 可备条款 劳动合同订立 劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。 劳动合同的订立原则 平等自愿原则 协商一致原则 合法原则 公平原则 诚实信用原则 劳动合同的主体 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位” 用人单位主体资格 劳动者主体资格 劳动合同的履行 劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。 履行劳动合同遵循以下原则： 全面履行原则 合法原则 规定了特殊情形下劳动合同的履行 劳动关系 第十三讲 劳动合同的履行 劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。 履行劳动合同遵循以下原则： 全面履行原则 合法原则 规定了特殊情形下劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 劳动合同变更的条件 劳动合同变更需要注意的问题 用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。 变更劳动合同应当采用书面形式。 对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。 劳动合同变更应当及时进行。 劳动合同变更的效力。 劳动合同的解除与终止 协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 终止劳动合同 劳动关系 第十四讲 劳动合同的解除与终止 协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 终止劳动合同 试用期员工管理 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 试用期的约定规则 试用期长短与合同期限挂钩 规定试用期的次数 不能单独约定试用期合同 违反试用期规定的法律责任 试用期工资 试用期劳动合同的解除 试用期管理需要注意的问题 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅违法，而且不签合同形成事实劳动关系，企业要终止这种关系须提前30天通知并依法补偿。试用期不签合同或者只签试用期合同，都是违法的。正确做法是与新员工签订劳动合同，合同中包含试用期的内容。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 试用期管理风险防范 招聘时变“事后考核”为“事前考察” 录用前将“录用条件”具体化、书面化 录用后严格进行试用期考核 届满前杜绝延长试用期 劳动关系 第十五讲 劳务派遣合同与协议管理 劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后,再由派遣单位与真正需要用工的单位通过签订劳动力派遣契约,将劳动者派遣到用工单位从事职业劳动,由用工单位对劳动者的职业劳动进行管理和控制的用工方式。 在劳务派遣用工方式中,存在着劳动者、派遣单位与用工单位三方主体,同时劳动者与派遣单位之间的劳动合同以及派遣单位与用工单位之间的派遣合同组成了两个合同关系。 劳务派遣单位的义务 劳务派遣单位具有合法资质 《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位的设立必须符合公司法设立公司的全部规定，并明确规定注册资金不得少于50万” 明确劳务派遣单位的地位和角色 虽然劳务派遣单位并不直接使用劳动力，但是它与被派遣劳动者在形式上的劳动关系决定了它必须履行用人单位对劳动者的义务，包括派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。将这一关系用法律的形式予以明确规定，可以避免劳务派遣单位以其并非被派遣劳动者劳动力的使用者为由，推卸雇主责任的情况发生 用工单位在劳务派遣中的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福