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编 号: 聘 用 合 同 书 (样 本) 一、聘用合同双方当事人基本情况 甲 方乙方 　　本合同生效日期____________年______月______日，其中试用期______个月。 　　本合同于____________年______月______日终止。 三、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 职务，从事 工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定标准。 四、劳动时间 第四条 甲方安排乙方执行____________工作制。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____________。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 第五条 甲方对乙方实行的休假制度有______________________________。 五、劳动条件 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 六、劳动报酬 第八条 甲方应遵循按劳分配原则，按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元，试用期间工资为______元。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定__________________________________。 七、社会保险及福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _______________________________________________________________。 八、聘用合同的解除、终止和经济补偿 第十二条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、劳动争议处理 第十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方(盖 章) 乙 方(签章或盖章) 法定代表人（主要负责人）或委托代理人(签章) 签订日期 年 月 日 聘 用 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿协商，同意对本合同作以下变更：