劳动法和社会保障法练习题.DOCVIP

《劳动法和社会保障法》练习题2 一、单项选择题 1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权B．平等就业权 C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 ．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( ) A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本 C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 ．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元 ．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．30日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 ．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2007年7月1日 B．2007年11月1日 C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 ．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( ) A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同 C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 ．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( ) A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者 ．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( ) A．100％ B．150％C．200％ D．300％．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( ) A1小时 B．2时 C．3时 D．4时 D.48小时 13.下列做法中符合劳动法规定的是（ ） A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 14.从性质上看，工会属于（ ） A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织 15.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ ） A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 16.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ ） A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 19．下列不属于法定节日的是（　　　） A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 20．下列机构无权受理劳动争议的是（　　　） A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会 21．在我国未成年工是指劳动者（　　　） A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 22．我国失业保险基金的筹集方式是（　　　） A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担 23．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（　） 　　A．拒绝执行　　　　B．控告　 C．检举　　　　 D．提出批评 24．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（　） 　　A．30天　　　 B．45天　 C．75天　　　　 D．90天 25．生育保险待遇不包括的事项是 A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费．秦某的日工资为50元。204年5月1日至7，根据政府规定放假7天，其中3天属于定假日，4天属于前后