EICC基础相关培训.pptx

EICC基础培训FORM:培训组CONTENTSA:劳工LaborB：健康与安全Health and safetyC：环境 EnvironmentalD：管理体系Management systemE：道德规范 Ethics什么是EICC背 景GATT乌拉圭回合谈判协议各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准背 景美、欧等工业化国家要求“公平竞争” 发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓“社会条款”）北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责背 景劳工标准问题---WTO的一道难题 乌拉圭回合谈判—劳工标准问题新加坡宣言（1996WTO首届部长级会议）--将“核心劳工标准”作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品征收高额关税，或限制其进口。西雅图会议（1999）--发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到WTO的信誉问题，发展中国家担心发达国家可能以次作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会议没有取得实质性成果背 景风行欧美的社会责任运动 企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。背 景2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC），旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划，为减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。区别：EICC是一个行业行为守则，不是体系类认证。意义：是电子行业采购商进行采购的重要标准。关注点：EICC列出了各种标准,以确保电子行业供 应链的工作环境安全，工人受到尊重，以 及生产流程对环境负责。订单影响：HP、BBY 、 DELL等客户SER的稽核主要依据是EICC条款；包含部分：1、SHE 环境健康安全标准 （基本上参照ISO14001、OHSAS18000）2、劳工道德管理体系TPV方针：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会EICC劳工准则 EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业 二、不用童工 三、工时 四、工资与福利 五、人道的待遇 六、不歧视 七、自由结社自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下（提前一月预告）拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。未成年工所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 管控重点： 不安排《未成年工保护法》禁止的劳动，如有毒、重体力、高温等； 工时有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天（TPV逐步改善）。 工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。 依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。 不