劳动保障监察基层服务平台人员相关培训提纲.ppt

用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以2000元以上2万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 15、用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规的，如何处理？ 用人单位制定的劳动保障规章制度违反劳动法律、法规规定的，由劳动保障行政部门负责依法进行处理，可以给予警告并责令改正。因规章制度违反劳动保障法律、法规规定，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 16、用人单位与劳动者建立劳动关系，不订立劳动合同如何处理？ 根据《条例》第四章第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 * * 1、什么是劳动保障监察,它具有哪些基本特征？ 法定性。劳动保障监察的主体、权限、范围、内容、形式及程序等都由法定，必须依法进行。 专门性。劳动保障监察只能由专门的机关（即劳动保障行政部门）或经过该专门机关委托的符合法定条件的组织实施。 行政性。劳动保障监察属于行政监督的范畴，是劳动保障行政部门的行政执法活动。 强制性。劳动保障监察具有国家强制力，任何被监察对象都不得拒绝。 2、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应履行哪些职责？ 根据《劳动保障监察条例》第二章第十条规定。①宣传劳动保障法律、法规和规章、督促用人单位贯彻执行； ②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； ③依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉； ④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 3、劳动保障部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 4、对违反劳动保障法律、法规或规章行为的，多长时间劳动保障行政部门不再查处？ 根据《条例》第三章第二十条规定，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障部门发现，未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 5、什么是劳动保障举报投诉？ 是指有关组织和个人对于违反劳动保障法律、法规行为的检举和控告。劳动保障行政部门对于任何组织和个人有关用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报，以及劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障权益的投诉，进行调查并作出处理的行政执法活动，是劳动保障监察采取的重要形式。 6、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规、侵犯其合法权益的行为应如何投诉？ （1）劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。 （2）投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 （3）投诉文书应当载明下列事项： ①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 7、对劳动保障违法行为的举报投诉，劳动保障行政部门如何处理？ 劳动保障行政部门对符合举报和投诉条件的，审查后作出以下处理： （1）对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有处理权的机关反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动保障行政部门提出。 （2）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，告知投诉人依照劳动争议处理和诉讼程序办理； （3）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现的举报、投诉，不再查处； （4）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，符合立案条件的，予以立案查处。 8、对劳动保障违法案件立案调查期限是如何规定的？ 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 9、对符合哪些条件的投诉，劳动保障行政部门应当受理？ 对符合下列条件，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： ① 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； ②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； ③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第①项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第②项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第③项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投