劳动合同法风险及应对措施教材课程.ppt

新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 企业的标准版劳动合同中，一般都只提到“平等自愿、协商一致”的原则。; 建议措施： 在企业标准版劳动合同中，增加“合法、公平、诚实信用”的原则。 我们知道一些大的跨国公司对员工的诚信和操守要求的标准是很高的，所以根据公司的劳动合同内容与新劳动合同法的要求，增加合法、公平和诚实信用这个原则。 同时公司会采取措施，新员工必须签完劳动合同才可以入职上岗，进行入职培训 ;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 企业的标准版劳动合同中，提到“雇员签署本合同即表示您愿意遵守这些规定”。这点与新劳动法相违背，应进行修改。现在很多企业没有成立工会，制定或修改规章制度和重大事项时，只是公司单方决定，没有经过职工代表大会或全体职工讨论。; 建议措施：  修改企业的劳动合同，使之与新劳动合同法相适应。 加强对员工在规章制度方面的培训，与员工保持充分的沟通，使其充分了解公司的政策。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 公司员工手册中没有关于无固定期劳动合同的相关规定。 公司一般员工签订的都是一年或三年期的劳动合同，有些企业是喜欢把劳动合同到期时间进行统一，大多数员工在同一天劳动合同到期，有可能出现员工大批同时离职的情况。; 建议措施：  修订“员工手册” ，增加对无固定期劳动合同的规定，使之与新劳动法相适应。 针对不同岗位及人员，签订不同期限的劳动合同。避免因劳动合同同一天到期，产生的大量人员同时离职的现象。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 企业的标准版劳动合同中，缺少上述必备的条款。; 建议措施：  修改现行的企业劳动合同，增加上述必备条款，使之与新法相适应。 。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 在上述几方面，公司基本上都能够做到。; 建议措施：  保证员工入职前都能够签署劳动合同 ； 在招聘过程中如实告知公司的情况； 及时收取员工相关证件的复印件。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 如果公司为员工提供了专业技术培训，但没有与员工约定服务期限及违约金。如果员工一旦离职，将会使公司的培训投入付之东流。; 建议措施：  1、上述培训协议中规定的违约金全部退还是不对的。违约金不应超过服务期尚未履行部分